新的薪资报告揭示：技术人才的短缺即将引发一场薪酬风暴
据Robert Walters Ne Zealand的董事Shay Peters透露，当前存在一个逐渐累积的趋势，预计将在明年引发一场专业技术人才的激烈争夺战。参考Robert Walters的年度薪酬调查数据，对于当前极度短缺的数字行业岗位，IT合同工资和年薪预计将在明年上涨约10%。
以数字设计岗位为例，今年的年薪范围在8万至12万纽币之间，而明年预计将跃升至9万至13万纽币区间。尤其是数字监控和分析经理，明年最高将斩获16万纽币的年薪，较2018年增加1万纽币。
Peters指出，各行业对技术的依赖日益加深，对技术人才的需求比以往任何时候都更为迫切。他进一步强调，雇主需要全力以赴，制定招聘策略，以吸引科技人才。随着各机构积极推进数字化转型和风险管理项目，招聘经理必须突出公司的技术路线图以及新员工如何为公司做出贡献。
这场技术人才争夺战的背后有几个关键因素在推动：
· 科技已成为新西兰的第三大出口市场，对专业人才的需求日益增加；
· 技术技能人才的短缺情况严重；
· 研究与开发的税收优惠有助于创新，促进奥克兰科技初创企业的发展；
· 为了吸引顶尖人才，科技初创企业会从大型企业招聘IT专家；
· 在网络安全、分析、用户体验和用户界面以及DevOps等领域，高级和中级IT专家将面临激烈的竞争。
此次调查是基于长达20年的年薪数据以及Robert Walters公司顾问的真实安置数据。除了IT领域，招聘经理也在积极寻找会计、银行、法律和采购等专业的优秀人才。令人担忧的是，如果不在相关问题上进行更加有效的应对，这种技能短缺可能会进一步加剧。对此，雇主们已经开始关注签证类别和政策规定的变化。
总体而言，员工对明年的就业市场充满信心。近80%的受访者对其行业的就业前景充满信心。尽管今年的薪资增长仅为3%，但超过一半的专业人才预计明年将迎来涨薪潮。目前已有近三分之一的专业人才开始寻找新的工作机会，他们最看重的因素是加薪和福利改善，以及职业发展和生活平衡。
在奥克兰，虽然薪资增长是逐步的而非急剧的，但工党在住房、教育、卫生和交通等领域的投资预计将刺激市场营销、技术和采购等多个领域的职位增长。尤其是公共部门，预计长期工作岗位数量将在上半年增加，而合同制岗位在下半年可能也会有所增长。面对即将到来的技能短缺问题，市场仍保持谨慎乐观的态度。
