假期的到来，总是让学生们跃跃欲试寻找兼职的机会，这也同时伴随着一些打工纠纷的出现。每当遇到这种情况，学生们往往选择大事化小小事化了的方式解决。金牌老师提醒我们，留学生在面对打工纠纷时，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。最近，一位网友在论坛上分享了自己成功维权的经历，让我们一起来了解这个令人振奋的案例。
这位网友在去年的11月底开始寻找打工的机会，向一家连锁冰激凌餐饮店投递了简历并顺利获得了面试通知。经过满意的面试后，双方谈妥了工资条件：转正后每小时14纽币，培训期间为转正后薪资的80%。试工的时候却要求她无偿工作长达6小时，这远远超过了通常的半小时到一个小时的试工时间。
进入培训期后，该网友的工作一切进行顺利。在薪酬结算时，老板却改变了之前的说法，将转正后的时薪降低到了最低标准13.75纽币/时，培训期的薪酬也大幅下降至10.8纽币/时。更令人震惊的是，在忙碌的圣诞周之后，即12月26日，该网友毫无预兆地接到了被解雇的通知。老板给出的解雇理由似乎毫无逻辑和依据，只是无理地指责她的能力和表现。面对这样的无端指责和不公的待遇，该网友选择了有理有据地反驳老板的个人能力质疑。最终，老板让她归还工作服并领取自己的薪酬。
面对这样的不公待遇和不尊重个人权益的行为，该网友没有选择屈服。她立即向老板发送短信详细结算了自己的薪酬后发起了维权行动。老板的反应却是威胁和恐吓。面对这样的威胁和恐吓，该网友并没有退缩或放弃。相反地，她选择了通过法律手段来维护自己的权益。她拨打了劳工部的投诉热线并成功取得了自己应得的薪酬。新西兰教育联盟金牌留学专家徐闻杰老师表示这次案例表明新西兰部门高度重视保护雇员权益，响应迅速值得所有留学生们重视学习效仿。。这个案例充分证明了部门对于保护雇员权益的高度重视和快速反应。这不仅为这位网友挽回了一定程度的损失和权益侵犯带来的心理压力与阴影弥补也对于教育引导广大学生如何维护自身合法权益具有重大意义。在面对类似的打工纠纷时我们应该保持冷静理智的态度积极寻求合法途径来维护自己的权益不被侵犯。，我们可以借鉴这个案例的经验教训来更好地保护自己的权益和利益。作为留学生我们在异国他乡更需要学会如何维护自己的合法权益并时刻保持警惕不要因为害怕麻烦而回避问题。通过法律手段来维护自己的权益是一种明智的选择让我们从中学到了如何更好地保护自己的权益和利益不受侵犯。
