在求职的浪潮中，学生们正逐渐摒弃传统的求职方式，转而拥抱互联网的广阔天地来寻找工作的机遇。如今，网上求职已成为学生们就业路上不可或缺的一环。
金牌老师为我们带来了的洞察：毕业季的高峰期已经来临，而招聘的模式正在发生深刻变革。据上半年对新西兰多家顶尖企业的调研显示，超过65%的企业仅接受在线申请，仅有2%的企业仍坚守书面申请的老路子。对此，就业指导老师的忠告如同黄金一般珍贵：“毕业生们必须学会在网上展示最亮眼的一面，如同以往精心撰写简历一般。”
对于招聘企业来说，网上招聘所带来的优势几乎无法忽视。面对潮水般的毕业生申请，能否高效筛选人才、节省时间，往往决定了企业能否收获最杰出的人才。许多知名企业在这一领域的竞争尤为激烈，生怕落后于竞争对手。
从互联网的诞生之初，招聘者们就已看到了其巨大的潜力。互联网不仅能够扩大招聘范围，让招聘者接触到各个层次的应聘者，还能使招聘流程更加符合现代年轻人的期望——网络化的运作方式。在新西兰，由于市场和资源的限制，企业更加倚重于网络来汇集资源。
新西兰的会计师事务所KPMG就是一个很好的例子。他们已将招聘毕业生的重要渠道转向互联网。该公司的负责人表示，互联网对招聘效率产生了巨大影响。过去需要耗费大量时间发送拒绝信，而现在的新系统能够更有效地过滤应聘者，确保公司能迅速回应每位应聘者。将公司的毕业计划置于网上供学生浏览，不仅有助于推广公司形象，还能让学生更好地了解公司的文化和工作环境。许多其他企业也纷纷效仿这一做法。
对于留学生来说，拥有上网能力已是基本配置。何不借此便利的沟通工具，在网上寻找合适的工作机会呢？互联网不仅能加快求职速度，还能帮助学生在提交申请前了解企业环境，确认企业是否真正适合自己。如今，网络的发展不仅改变了我们的生活方式，更改变了求职的方式。在新西兰，越来越多的雇主倾向于网上招聘，书面测试也逐渐走向电子化。在这个数字化的时代，让我们拥抱互联网，共同开启求职的新篇章。
