中国留日学生成为在华日企瞩目焦点 随着中国经济的蓬勃发展，中国市场已然成为日本企业战略布局的关键区域。越来越多的日本企业瞄准在华拓展业务，而他们的人才需求目光，正逐渐聚焦于中国留日学生群体。这些企业看重留学生们的文化背景、语言优势以及在中国国内深厚的人际关系，期望借此更深入地挖掘中国市场潜力。 据日本《中国新闻》报道，最近的留学生就业企业联合说明会上，参展企业中有两家是日本汽车零部件制造商的中国分公司。专门协助留学生就业的PASONA GLOBAL公司预测，未来的说明会将会吸引更多的在华日企参与招聘。 电装（中国）投资有限公司作为大型汽车零部件制造商的负责人分享了他们参展的理由：“我们的中国业务正在迅猛扩张，单纯在中国招聘难以满足日益增长的人才需求。”为了推动业务的本地化，培养能够桥接中日技术与管理理念的人才已成为公司发展的当务之急。
自2011年起在日本开展招聘活动的加特可（广州）自动变速箱有限公司在说明会上与留学生们进行了面对面的交流。公司副总经理吉野智昭表示，许多留学生渴望在经济发展潜力巨大的中国施展才华，他们态度积极，无论是否为应届毕业生，都受到公司的热烈欢迎。 不仅仅是大型企业，日本的中小企业也对留学生人才表现出极大的渴求。劳动政策研究研修机构的研究员渡边博显指出：“过去未曾招聘过留学生的在华日企也开始加入这场招聘大战，这使得留学生人才争夺日趋激烈。” 尽管留学生的需求量日益增大，但在华日企仍需面对一些招聘挑战。一些企业依然坚持使用日本的终身雇佣和论资排辈等人事制度，这在某种程度上成为了招聘留学生的障碍。对此，PASONA GLOBAL副社长市川知之认为：“企业应建立公正的评价制度，不局限于国籍和岗位，以适应国际化的人才需求。”他强调，重视个人业绩和评价将更为公正合理。
