近日，国家推出了一项旨在关照家庭条件欠佳的毕业生的新政策，为他们打开了特殊优惠的大门，旨在降低他们在就业市场中的门槛。这一决策，有望改变以往如法律和财会等领域被私立学校毕业生独揽一面的现象。
多家公司的负责人对此表示欢迎，认为这一新招聘条例无疑为公司的用人模式带来了革新。这一变革的提出者是罕见的招聘机构创始人兼总经理Raphael Mokades。他认为，很多时候，才华横溢的员工可能会被众多申请人所淹没。他们可能缺乏相关的工作经验，但他们却能在艰苦的生活中取得令人瞩目的成绩。为此，新政策为这些毕业生提供了展现才华的机会。
从下个月开始，应聘者需要向雇主提交他们的GCSE以及考试成绩。这两项成绩将被作为雇主评估应聘者在校表现的重要参考。接下来，雇主会重点关注那些在考试中表现优秀但成绩一般的应聘者。在考察过程中，雇主还会关注应聘者是否享有免费校餐（即是否为贫困生）或是家中第一个上大学的人。对于来自贫困家庭的申请者，他们在A-level成绩的考核标准上会得到适当的放宽。
已有超过20家公司开始试行这一条例，其中包括顶级律师事务所如Ashurst和Baker & McKenzie等。这些公司都能够查询到3500所学校的学生的考试成绩。据Ashurst律师事务所的一名员工Emma Young表示，公司已经通过搜集资料，发掘了一些早先被埋没但实则才华横溢的毕业生。Sarah gory是Baker & McKenzie的一名幸运儿，她表示这一新系统以革命性的方式改变了我们的招募体系，将竞技场的规则引入职场。
尽管这一政策受到了广泛欢迎，但也有英国教育专家对此表示质疑。英国教育慈善机构萨顿基金会公布了五所成功将众多学生送入精英学校名单的学校，这些学校的学生进入名校的比例比英国平均水平高出三分之二。Buckingham大学的教授Alan Smithers指出：“这一政策之所以受到欢迎，是因为其中包含社会因素在内，例如应对来自萨顿基金会和政治家们的舆论压力。”他还强调：“我们在招聘时应更加注重识别那些有潜力但未被开发的人才，而不是仅仅为家庭条件不好的学生敞开绿灯。”尽管如此，新政策仍在继续推动社会向前发展，并为更多人才铺设一条光明之路。
