英国移民政策修改方案解读
英国移民局近期发布了新的移民政策修改方案，该方案于2014年4月6日开始实施。此次政策调整旨在进一步灵活应对移民问题，鼓励人才投资和技术创新，同时也为英国的经济发展提供助力。以下是此次政策修改的详细解读。
一、关键修改内容
1. 投资移民签证与工作签证的放宽：针对投资移民，新的政策修改了入境三个月内必须完成投资的要求，增加了例外情况，为投资者提供了更多的灵活性。对于工作签证，政策调整后，延长了Tier2（公司内部调动）和Tier2（普通工作签证）签证持有人的入境许可，从现有的最长3年增至最长5年。
2. 灵活性增强：新政策在多个方面表现出更大的灵活性。例如，免除了部分指定Tier2雇员的当地劳工市场测试要求，简化了Tier1（天才计划ExceptionalTalent）海外申请程序，以及放宽了Tier1（企业家移民）的资金证明要求等。
3. 永居申请条件优化：对于持有Tier1（天才计划）签证的个人，在申请永居时，其他类别移民签证下的时间也可以计算在内，降低了申请永居的门槛。
二、经济与生活资金门槛调整
1. 学生、雇员和家庭移民成员的生活资金门槛将随物价上涨和通货膨胀而提高，确保英国现行生活费用水平保持一致。这将对从2014年7月1日起的相应申请产生影响。
2. 部分Tier2职业类别的最低工资门槛也将进行规律性上调。
三、雇主单位规定更加严格
新政策对申请Tier2和Tier5牌照的雇主单位的规定更加清晰严格，包括犯罪定义的进一步明确、取消B类别担保人牌照资格申请等。对申请Tier2工作牌照的雇主单位是否能提供真实就业机会将有更严格的审查。
四、其他调整内容
此次政策修改还涵盖了取消对Tier1（毕业生企业家移民）类别下申请人毕业时间的限制，以及提供更多针对创业者的支持等内容。
此次英国移民政策的调整并未出现明显的收紧迹象，反而展现出了更加灵活和开放的态度。这不仅对有意向移民英国的人们是一大利好，更是英国发出的支持企业发展、刺激经济增长的积极信号。此次政策的调整旨在更好地适应市场需求，吸引更多的人才和投资，为英国的经济发展注入新的活力。关于英国Tier 1计点积分制及相关政策调整
对于拥有高资产并有意对英国进行实质性金融投资的个人，我们迎来了Tier 1投资移民政策的调整。这一类别主要针对那些对英国经济有积极贡献的投资者。
关于Tier 1（Investor投资移民）的重大变化是放宽了对投资者入境英国后必须迅速投资的时间限制。新的政策考虑到了一些不可预见的情况，允许投资者在特定情况下延期投资，仍然可以获得续签。但值得注意的是，入境许可期限可能会被缩短，且可能需要等待更长时间才能申请永居。
政策还增加了对申请人的年龄限制，要求最低年龄为16岁。这一变化旨在确保移民政策的严谨性，同时加强对未成年移民的保护。对于年龄在16岁以上的申请人，他们需要证明自己的投资行为是自主控制的。
对于Tier 1（Entrepreneur企业家移民），政策调整主要关注对创业或企业资金的投入定义、创业团队规则的微调，以及对资金证明的小幅度更新。例如，如果资金存在于申请人与其配偶或伴侣的联名账户下，无需再提供额外的第三方声明。商业账户将作为反映企业家移民真实性的主要证明。政策还强调了申请人必须提供明确的证据支持其申请，以避免任何模糊解读的情况发生。
针对Tier 1（GraduateEntrepreneur毕业生企业家移民），政策调整取消了申请人必须在过去12个月内获得特定院校机构学位的要求。这一变化为海外申请人和毕业后进行学术研究的申请人提供了更大的便利。每年2000名的名额调整将更有利于不同专业背景的学生申请。政策还允许申请人获得两次签证许可，并为他们提供了更大的灵活性。
关于Tier 2计点积分制签证类别的变化，主要是入境许可时间的延长。从最多3年延长至最多5年，这将大大提高申请人及雇主的灵活性。对个别职业的最低工资门槛也进行了调整，以适应不断变化的经济环境。
这些政策调整旨在更好地适应当前的经济环境，同时考虑到不同申请人的实际需求。它们旨在平衡英国对金融投资和技术人才的需求，同时确保政策的公平性和透明度。对于有意移民英国的投资者和创业者来说，这些变化为他们提供了更多的选择和灵活性。针对本地劳工的平均周收入，经过深入分析和细致调整，我们确定新的工资标准与之一致。这一调整，基于2013年11月之前的三个月数据显示的微弱增长——年增长率达到了0.9%，并且我们对这个数字进行了四舍五入，精确到最近的百位。这样的工资率不仅适用于本地员工，同样也适用于持有工作签证的永久居留申请者。
修订后的工资门槛如下，以新移民政策为指导，我们进一步放宽了对特定雇员进行本地劳工市场测试的范围，增强了灵活性。具体体现在：
1. 对于结束学术休假并继续工作的高等教育机构雇员，将不再进行本地劳工市场测试，为他们提供了更大的便利。
2. 对于在NHS就业中心登广告的工作岗位，暂时取消了必须通过就业中心（或网上就业中心）登广告的规定。这一规定原定于2014年4月6日到期，现在将其有效期延长至2014年10月1日。
我们也增加了从标准职业分类（SOC）2000体系过渡到2010体系的灵活性。这意味着，当雇主对续签签证申请人进行本地劳工市场测试时，如果申请人只是从一个SOC 2000代码转换为另一个SOC 2010代码，那么这仅仅反映了两个体系之间的转换，而非申请人自身工作的变化。这种过渡适用于申请人变换工作但职位不变的情况。
我们也明确了熟练型厨师的工资水平不能因工作情况不同而随意下调。这与移民咨询委员会的建议相一致，也在当前的签证申请指南中有所体现。
在Tier 4学生签证的计点积分制方面，我们进行了一些调整。对于申请DES签证的Tier 4学生，不再强制要求获得ATAS证书。但学习的课程如要求学生获得ATAS证书，或该课程将在申请之日起不超过28天内完成，那么学生仍需获得此证书。
关于附录H中Tier 4计点积分制的变化，我们重新评估了一系列国家对风险与合规的标准。基于阿曼、卡塔尔和阿拉伯联合酋长国（阿联酋）的学生高度遵守法规的情况，我们决定将其列入附录H。但无论申请人的国籍如何，英国签证和移民官员都可以评估申请人是否是一个真正的学生，取消了附录H列出的国家和地区的学生免除真实性测试的规定。
关于PBS Migrants及其Dependants的生活资金门槛变化，我们也进行了相应的调整。计点积分制移民及其家属的生活维持资金门槛是根据生活成本的变化来设定的。最近的一次调整是在2012年，而此次调整后的资金门槛是基于自那时以来的消费物价指数通胀率以及学生签证的拨款和贷款预算增长来确定的。
调整后的门槛如下（具体数字需根据数据填充）。我们相信这些调整将更加公平、合理，并有效促进本地劳工市场的健康发展。
