中国公务员上班时间玩游戏的行为引发了广泛的争议，这种奇特的现象不禁让我们好奇：英国居然采用了一种完全不同的策略——利用游戏激发员工的工作潜能。究竟是在怎样的背景下，英国会采取这样的工作方式呢？让我们一起来一下。
英国正以一种别开生面的方式提升员工的工作效率——在上班时间玩游戏。这听起来可能有些不可思议，但这是真实的！英国的就业和退休保障部两年前开始了一项有趣的实验，让员工在游戏中提出并完善自己的想法，以此提升工作效率。这一做法迅速成为了英国其他部门的效仿对象。
这家部门利用了一种名为“创意街”的游戏，它就像一个虚拟的意见箱，员工可以在网络浏览器上参与游戏并提出自己的创意。这些创意不仅可以得到其他同事的反馈，还能获得奖励——DWP豆，这是一种可以在游戏内部使用的虚拟货币。通过实施这些游戏中诞生的建议，该部门预计截至2014年能节省约3000万美元。看似简单的创意，实则能有效提升部门的运作效率。
如今，游戏正逐渐被应用于各种商务场景中。像微软这样的科技巨头，就推出了旨在教授人们使用Office软件的游戏。与此一些新兴公司如Badgeville正在利用网络游戏吸引消费者，最近还获得了1200万美元的担保资金。游戏不再只是娱乐的工具，它已经成为了一种提升工作效率、吸引消费者的有效手段。
在DWP，“创意街”游戏的玩家不仅可以提交自己的创意，还可以通过为其他玩家的想法提供反馈来获取DWP豆。排行榜上记录着点数最高的员工，这不仅增加了游戏的趣味性，还激发了学生员工的积极性和创造力。
这种游戏化的工作方式有着显而易见的好处。通过将大任务分解成小的、更易于管理的游戏关卡，员工可以更加高效地完成任务。游戏所具有的互动性和趣味性，使得员工更加积极地参与到工作中来。在DWP，大约有25%的创意能够成功走到实施阶段，这足以证明这种游戏化的工作方式的有效性。
看到这种游戏化的工作方式带来的好处，英国的其他部门也开始尝试使用类似的游戏。去年，这种工作方式在司法部以及商业创新和技能部等部门亮相，取得了不错的效果。
对于这种现象，Bunchball游戏服务的首席产品官兼创始人拉杰特·帕哈瑞亚表示，他希望看到更多机构能够顺应这一潮流。对他来说，商务和游戏之间有着紧密的联系。他认为，企业界已经成了一个巨大的游戏，而游戏化的工作方式正是未来的趋势。
虽然游戏化的工作方式能提高工作效率，但我们必须明确：工作不能全部娱乐化。虽然我们可以改变工作方式，但工作性质和工作内容必须保持严肃。这种游戏化的工作方式只是一种工具，我们应该用它来提高工作效率，而不是将其变成一种娱乐的方式。
英国的这种游戏化的工作方式无疑是一种创新。它充分利用了游戏的趣味性和互动性，激发了员工的创造力和积极性。这种工作方式值得我们关注和借鉴。
