英国的人力资源管理专业吸引了众多中国学子的目光，它以其独特的课程设置、组织结构和发展前景成为了热门的专业选择。接下来，我将为大家详细介绍这一专业。
英国的人力资源管理课程设置非常全面，从人员的挑选的前期准备到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，每一个细节都被涵盖。不同于国内的宽泛定义，英国的人力资源管理最早包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系等具体方面，现在则更加广泛地涵盖了广义上的人力资源管理。例如，曼大的人力资源开发专业就非常专业化，注重培训和发展方面的东西。
英国的人力资源组织结构也颇具特色。在英联邦国家，专业机构如英国的人力资源协会组织业内人士对大学的相关课程进行评估和认定。经过CIPD（英国皇家人力资源管理师协会）认证的人力资源硕士课程，代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
谈及人力资源专业的发展前景，可谓一片光明。应届毕业生在刚进入公司时，通常先从HR Assistant做起。选择进入世界知名公司如Heitt或Mercer等也是一条良好的发展途径。随着发达国家各行业对人力资源管理专业学生的需求不断增长，该领域的就业前景相对容易，且薪酬水平较高。若能做到大公司HR总监，年薪甚至能达到50~100万人民币或更高。
英国的人力资源学习历经五个阶段。从培训与发展（T＆D）到员工绩效提升（HPI），再到学习绩效（WLP），直至最后的WL阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者。
对于决定选择HRM的学生，可以考虑英国的两种类型大学。一是传统类大学，如MMU、UMIST、LSE等，其课程设置偏向于传统科目，大多属于英国经典传统的人力资源课程，紧密贴合英国或欧盟的人力资源管理实践。二是实用类大学，其特点在于专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类大学的课程设置灵活多样，除了必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课。其中，卡迪夫、爱丁堡、纽卡斯尔等大学在人力资源方面具有明显的优势。
英国的人力资源管理专业具有独特的课程设置、组织结构和发展前景，对于想要在这一领域发展的学生来说，是一个值得考虑的专业选择。
