英国大学的罢工潮再次席卷而来，这已经是两年内的第三次了。这次罢工的声势可谓空前浩大，英国74所大学纷纷参与其中，包括牛津、剑桥等顶尖学府。这场罢工已经持续了四周，不仅仅是大学的老师，还包括图书管理员、技术人员等学校其他所有员工都加入了罢工的行列，而且明确表示不会给学生补课或代课。这场旷日持久的罢工背后究竟有何原因？一切得从去年说起。
去年八月，英国大学教职工人员对大学退休金计划（USS）的修改心生不满。原本员工薪酬的退休金扣除比例是8.8%，现在却提升到9.6%，到了明年，这一比例甚至可能攀升至11%。这意味着老师们实际到手的薪水将逐年减少，这无疑引发了一场教职工人员的愤怒和不满。这一事件背后的实质是英国大学教职员工的实际收入近年来已经持续下降了21%，现在又面临退休金被扣更多的窘境。
去年11月，英国大学学院工会（UCU）与英国大学雇主之间的谈判无果而终。于是，在去年11月底到12月初，四万名英国大学教职工集体走上街头，为自己的权益发声，爆发了一场长达八天、涉及六十所大学的罢工行动。去年那次罢工并未达到他们的期望，英国大学雇主方仍然拒绝接受UCU的提议。于是，他们决定再次罢工，于是有了这次声势浩大的“史上最强罢工行动”。
这次罢工行动期间，教职工人员除了上街抗议外，还会在平时进行其他形式的小型罢工。比如严格按照合同规定的工作时间办公、拒绝加班、不会帮同事代课、拒绝给因为罢工而缺课的学生补课等。UCU还表示，如果这次罢工行动依然无法取得成果，他们将会再次发起新的投票，将罢工进行到学年结束。
对于这次罢工行动的学校名单，包括针对退休金、工资和工作条件参与罢工的47所英国大学、针对工资和工作条件参与罢工的22所英国大学以及针对退休金参与罢工的5所英国大学。这些学校的学生深受其影响，损失惨重。学生们需要交学费却得不到应有的教学时间，有些学生在听说又要罢工时甚至直接在课堂崩溃大哭。对于这些学生来说，他们漂洋过海来学习，却遭受这样的待遇，实在是有苦难言。
对于学生来说，这次罢工无疑是一场灾难。他们支付了高昂的学费，但却无法享受到应有的教学服务。这种损失不仅仅是金钱上的，更是时间上的。挂科、毕业时间延迟等问题都会随之而来。但这一切的损失并非学生本身的过错，而是英国大学在处理员工薪资和福利问题上的一次次失误导致的。希望这场旷日持久的罢工能尽快结束，学生们也能早日回归正常的校园生活。学业之困：英国大学罢工背后的学生权益维护之道
英国的学生们正面临着一场前所未有的挑战。学校罢工引发的课程缩减，让他们担忧学业受损，考试不及格甚至重修的风险日益增大。为了应对这一困境，学生们不得不选择自费参加校外辅导，而英国高昂的校外辅导费用更是给他们带来了沉重的经济负担。
想象一下，你在为学业努力的却还要承担每小时70到80英镑的辅导费用，这样的压力谁能够承受？更令人难以接受的是，学校竟然在罢工期间照收学费、住宿费和生活费，而耽误的课程却一律不补。面对这种情况，学生们感到十分无奈和沮丧。
学生们并没有选择沉默。他们开始积极维护自己的权益，对学校罢工带来的损失提出索赔要求。那么，学生们应该如何维护自己的权益呢？
学生们可以通过向学校申诉来要求补偿。他们可以向学校提出请求，要求学校补课、换课或者赔偿相应的损失。这种方法既直接又有效，学生们可以通过书面的形式详细地阐述自己的诉求。
发起请愿也是一个有效的方法。通过网络平台，学生们可以发起请愿书，要求学校给予相应的赔偿。这种方式的优点是可以通过学生的舆论引起学校的关注，迫使学校给予回应。例如，去年爱丁堡大学的学生就成功地通过此方法赢得了赔偿。
学生们还可以直接向学校反应，希望学校能赔偿学生因罢工造成的损失。虽然大部分的大学可能不愿意为罢工赔偿学生，但这种方法仍然值得尝试。学生们还可以寻求机构的帮助，上OIA的独立机构的官网进行申诉。OIA针对英格兰和威尔士的学生提供免费的申诉咨询服务，虽然可能需要耗费一些时间，但这是一个值得尝试的途径。
除此之外，学生们还可以寻求媒介的帮助，通过媒体发声，让更多的人了解到他们的困境。现在，卫报正在搜集受影响学生对于罢工的看法，学生们的声音可以引起更多的关注和共鸣。
我们也希望英国大学学院协会（UCU）能与学校早日谈妥，取消罢工，尽量减少对学生们的影响。这是一场关乎学生们未来的斗争，也是一场维护学生权益的斗争。让我们共同期待一个公平、公正的结果。
