作为一名即将在2013年开始研究生学习的大三在读本科生，你对于学习人力资源管理课程充满期待，但同时也担心所学内容过于理论化。关于你在英国学习人力资源管理后的就业前景，让我为你详细解答。
近年来，人力资源管理这一专业领域在英国的地位日益重要，其职责范围不断扩大，内容也在不断地演变。这使得人力资源管理从过去的单纯行政辅助角色，转变为现在具有推动企业前进、影响企业战略的重要职责与功能。
在这个领域里，包含了众多职务种类和内容，如人员招聘（审核和挑选）、员工管理、职业健康与安全、员工培训与开发以及工资福利等。不论是大型公司里的人力资源管理团队，还是中小企业中单独负责所有相关职务的员工，都有着广阔的发展空间。
关于人力资源管理的工资报酬，因所在地点、受雇公司的营业种类、个人经验和职位高低而有所不同。根据英国毕业生生涯（UK Graduate Careers）发布的数据，人力资源管理初级职位如行政助理的年薪约为16,000至20,000英镑。而大型企业的人力资源部门负责人，其年薪可能高达六位数字。
工资高低也与你所从事的专业领域有关。例如，从事高阶主管招聘等更专业领域的人力资源工作往往能够获得更高的薪酬。而负责招募的人力资源专业起薪可能较低，因为很大一部分的收入来源于按件计酬的佣金，随着经验累积和人际关系的扩展，收入也会逐渐提高。
在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构（Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD），该机构拥有多达135,000名会员。这些会员中，有60%受雇于私人企业，33%在公营事业服务，还有7%在非营利机构工作。这显示了人力资源管理在英国的广泛应用和重要性。
虽然几乎所有的英国公司都有人力资源部门，以及专门从事公司企业招募的猎人头公司，人力资源的产业规模庞大，但留学生想要在这个领域求职，必须注意签证和居留问题。
需要注意的是，英国已经取消了允许海外留学生在完成学业后继续留在英国求职两年的“PSW”签证。这意味着除非你能找到雇主愿意为你申请工作许可证，否则不能合法在英国就业。在规划自己的职业道路时，务必考虑到这一点。
人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域。只要你拥有扎实的专业知识和不断学习的精神，相信你一定能够在这个领域找到自己的职业道路并取得成功。
