揭开人力资源管理的神秘面纱：从湖南留学视角解读其五大发展阶段
人力资源管理，简而言之，是对人的管理，是一门博大精深的学问。在湖南留学的旅程中，我有幸深入了解到人力资源管理在国内外的差异及其独特的五大发展阶段。
首当其冲的是培训与发展（T&D）阶段。这一阶段以人员培训为核心，由Melagan在1983年提出。它专注于员工的各种培训活动，为人力资源的后续发展奠定基石。
继而，我们迎来了人力资源发展（HRD）阶段。这一阶段在1989年由Melagan拓展，涵盖了培训与发展（T&D）、组织发展（OD）以及员工生涯发展（CD）。HRD阶段更注重组织的整体发展与员工的个人成长相结合。
随后，员工绩效提升（HPI）或绩效咨询阶段崭露头角。我在1996年在培训与发展协会（ASTD）首次提出了这一阶段的模型。它聚焦于影响员工绩效的各个方面，致力于提升员工的绩效水平。
紧接着，学习绩效（WLP）阶段应运而生。在这一阶段，人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将焦点从传统的培训转向员工为主体的学习。
兴起的是WL（Workplace Learner）阶段。在这个阶段，人力资源开发专家致力于激发员工的学习动力，使他们成为更高效的学习者和知识消费者，让每个人都能主动参与学习。虽然国内企业在人的管理方面越来越重视，但大多缺乏经验。
随着中国的入世，人力资源管理日益成为外资企业关注的焦点。他们需要本土化的HRM专家来助力其本土化进程。国内HR方面的高级管理人才稀缺，且大多缺乏业务、商业经验。有志于从事HRM的朋友们需深入了解行业背景和市场环境。值得注意的是，跨国公司的结构正在发生变化，中国的公司领导也拥有越来越多的发言权。
那么，从事人力资源管理需要哪些素质呢？你需要具备出色的书面和口头表达能力，尤其是公众演讲能力。要有广博的知识面，包括主要经济领域的基本知识。特别是HRD领域，你必须掌握培训、职业生涯发展等专业技术知识。在英国，人力资源管理课程设置细致全面，涵盖人员挑选到解聘的各个方面，这是国内难以比拟的。去英国读人力资源管理可获取专业化的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
人力资源管理的需求正在不断增长，特别是HRD行业上升最快。无论你选择在国内还是英国深造，掌握人力资源管理的核心技能都将为你的职业生涯开启一扇门。英国的人力资源管理课程认证机构与课程特色
知识的海洋，我们总会遇到那些指引我们前行的灯塔。在英联邦的国家里，尤其在人力资源管理和发展的领域，有一个特别的机构——英国的人力资源协会（CIPD）。它不仅是专业人士的聚集地，更是这一领域的领航者。它致力于推动人力资源管理和发展领域的卓越理论和实践，为成员提供专业指导，并维持这一领域的最高职业标准。超过11万8千名的从业者在CIPD的引领下，持续提高、共同进步。对于那些经过CIPD认证的人力资源管理硕士课程，它们代表了这一领域的最高水平。
对于想要深入了解或学习人力资源管理课程的学子们，英国的课程具有独特的特点和魅力。在选择这类课程时，你们可能会遇到两种类型的大学。
首先是传统类的大学。这类学校的课程设置深受英国经典传统的影响，如EMPLOYMENT LAW等课程。这些课程紧密地结合了英国或欧盟的人力资源管理实践，更倾向于案例教学。这些大学在人力资源专业范围内享有很高的声誉，尽管它们在总体排名上可能不高。例如，某典型的传统类大学，其图书馆内与人力资源管理有关的藏书丰富到令人惊叹。与传统类大学紧密相关的，就是它们与CIPD的紧密联系。从这里毕业的学子们，更容易获得CIPD的资格证书。
然后是实用类的大学，以某著名大学为例。这类学校的课程设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。对于这类课程，关键取决于你个人的职业规划。如果你计划毕业后留在国外工作，那么CIPD的证书无疑会为你增添不少优势。但如果你打算回国发展，那么你需要根据自己的需求和职业规划来做出选择。在这类大学的HRM课程中，除了必修课程外，你还拥有很大的选择空间。你可以根据自己的特点和方向，选择系内的其他课程作为选修课。这些课程中，不乏经典且引人入胜的课程，只是需要你有一颗的心和足够的能力去驾驭它们。
无论你选择哪种类型的大学，都要明确自己的目标和需求。只有这样，你才能在知识的海洋中航行得更远，达到自己的目的地。而英国的人力资源管理课程，无疑是你实现目标的理想之地。
