人力资源管理：文科生的转申热门与专业
人力资源管理，一个对于许多文科背景的学生来说，逐渐成为转申热门的领域。那么，这个专业到底学什么呢？
大致上，人力资源管理可以分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。
人力资源管理专业，注重实践应用，课程涵盖了人力资源的方方面面的知识。从员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利到劳动关系管理，你将会接触到人力资源各个模块的操作和实践。而国际人力资源管理则更注重宏观战略和全球人力资源的视角，涉及跨国企业的人力资源管理、国际劳动市场、跨文化沟通与管理等内容。
对于想要从事人力资源管理工作的学生来说，就业方向广泛。你可以成为一名企业人力资源管理者，从事HR管理工作，招聘、培训、员工关系等职位；也可以涉足猎聘行业，在人才资源成为商业社会中最被重视的资源之一的背景下，猎聘行业发展迅猛，这是一个发掘和引进人才的黄金行业。
那么，哪些大学的人力资源管理专业值得推荐呢？
LSE（伦敦政治经济学院）是其中之一。LSE的人力资源管理专业设有两个方向，其中一个主要针对欧洲和学生设计，中国学生较少涉及，适合学过社会学的学生转专业申请。这个专业录取人数大约在50人左右，毕业生会获得CIPD会员资格。另一个专业是国际劳动关系和HRM，课程选修丰富，涵盖了劳动经济学等诸多领域，适合国际学生申请。
人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域。无论是想要在企业中发挥人员管理的重要作用，还是在猎聘行业中挖掘优秀人才，这个专业都为你提供了广阔的发展空间。而对于那些想要转专业申请的学生来说，文科背景并不是阻碍，只要你有热情和决心，就一定能够在这个领域取得成功。揭开MSc人力资源与组织学科的神秘面纱：与管理实践
你是否对人类资源管理和组织行为学充满热情？两大热门专业方向为你提供了深入了解这一领域的绝佳机会。让我们一同走进这两个专业，它们的核心课程与选修课程，了解如何申请。
一、MSc人力资源与组织（人力资源管理/CIPD方向）
该方向的核心课程旨在帮助你全面掌握人力资源管理的核心知识。你将深入学习“人力资源策略与政策管理”、“商业与人力资源管理基础”、“全球公司的人力资源管理”等核心课程，为你奠定扎实的理论基础。你将接触组织行为学，并参加人力资源实践系列讲座，从而了解行业前沿动态和实践经验。你将撰写一篇论文，深入人力资源领域的某个具体问题。你还可以选择如“组织设计与组织变革管理”、“组织黑暗面”等选修课程，以丰富你的知识体系。
二、MSc人力资源与组织（国际劳动关系与人力资源管理方向）
这个方向更侧重于国际层面的就业关系和人力资源管理。核心课程如“人力资源策略与政策管理”、“国际劳动关系”和“全球公司的人力资源管理”将为你提供全面的国际视野。你将接触到多种选修课程，包括组织理论、组织行为学等，帮助你深入了解组织的各个方面。还将欧洲资本主义模型、欧洲一体化政治经济、欧洲福利国家政治经济等多个与欧洲相关的特定主题。对性别问题、全球化与发展、女性主义经济学政策以及国际移民和移民管理等话题也将有所涉猎。这些课程将使你更深入地理解现代人力资源管理的国际背景和挑战。
申请要求：申请者需要达到雅思7.0的成绩，单科不低于6.5分。对于英国学位，要求达到2:1的学位等级，平均成绩为90%。若申请者来自一流大学，成绩可放宽至85%。学术成绩对申请至关重要，无需工作经验。这是一个深入人力资源管理与组织学科的绝佳机会，适合那些希望在这一领域取得卓越成就的学生。无论你选择哪个方向，都将有机会深入了解人力资源管理的各个方面，为未来职业生涯打下坚实的基础。
这是一个充满挑战与机遇的领域，等待着你的加入和深入。在这里，你将学到前沿的理论知识与实践技能，为未来在人力资源管理领域的卓越成就奠定坚实的基础。曼彻斯特商学院（MBS）的人才储备丰富多样，令人眼花缭乱。对于许多寻求国际化教育背景的学子来说，MBS的MBA课程无疑是热门之选。在这里，我们将重点MBS的MBA课程，特别是针对国际学生的选择。
对于那些计划在国际路线（International route）上发展的学生，他们通常会选择相对轻松的课程设置。这条路线为国际学生提供了广阔的视野和丰富的国际经验，使他们能够在全球范围内拓展自己的职业生涯。对于那些计划在英国长期发展的学生，特别是想要从事人力资源管理（CIPD）领域的学子，选择本土路线（Domestic route）可能是更好的选择。这一路线会带来更多的作业和3000字的报告要求，虽然增加了挑战性，但也将深化对专业知识的理解。
到了第二学期，无论选择哪条路线，学生们都会面临较大的挑战。课程量繁重，时间紧迫，需要学生们全力以赴。对于那些已经有相关工作经验的学生来说，他们可能更能适应这种高强度的学习环境。工作经验不仅可以帮助他们更好地理解课程内容，还能为他们提供独特的视角，使他们在学习和项目中更加出色。
在曼彻斯特商学院，学术严谨性与实践应用性的结合是其教育特色。这里的课程旨在培养学生们的领导力、创新思维和解决问题的能力。无论选择哪条路线，学生们都将获得宝贵的机会，与世界各地的同行交流学习，拓展自己的国际视野和专业知识。
曼彻斯特商学院为国际学生提供了多样化的课程选择和丰富的学习体验。无论你的职业目标是什么，这里都有适合你的课程。只要你有决心和毅力，这里将是你实现职业梦想的绝佳场所。在这里，你将与来自世界各地的优秀学子一起成长，共同创造美好的未来。在国际化发展背景下，人力资源的管理成为一门重要学科。以下是三个不同的人力资源管理硕士专业的介绍和申请要求。
一、MSc Human Resource Management (International Development)专业
该专业涵盖了人力资源的核心理论和实践，为学生提供了深入研究国际发展领域的人力资源管理机会。核心课程包括人力资源的基本概念、实践和研究方法，让学生全面了解人力资源管理的基本框架和实际操作。选修课程如“Organisational Behaviour”和“Gender & Development”等让学生从不同角度了解组织行为、性别与人力资源发展的关系。申请要求为雅思6.5，写作不低于6.5，其他单科不低于6.0，英国2:1学位，均分82-90%。
二、MSc Human Resource Management and Industrial Relations专业
此专业聚焦于人力资源管理和劳资关系的研究。核心课程包括研究方法、跨国就业系统、人力资源管理策略等，旨在培养学生分析解决实际问题的能力。选修课程涵盖了国际人力资源管理、比较劳资关系等，有助于学生全面了解不同环境下的劳资关系管理。申请条件与第一个专业相同。
三、MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations专业
这是一个结合了国际人力资源管理与比较劳资关系的研究专业。学生将学习组织研究方法和国际人力资源管理等核心课程，同时选修课程如国际组织变革管理、亚洲人力资源管理等，让学生更深入地了解跨国企业的人力资源管理和劳资关系。申请要求同样为雅思6.5，写作和其他单科成绩也有一定标准，英国2:1学位，均分需在82-90%之间。
这三个专业均为学生提供了深入研究人力资源管理的机会，无论是国际发展、劳资关系还是跨国企业的人力资源管理，都将帮助学生掌握先进的人力资源管理理念和方法，为未来的职业发展打下坚实的基础。这些专业的课程设置既涵盖了基础理论知识，也包括了实践应用，旨在培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。英国卡迪夫大学人力资源管理专业的
卡迪夫大学被誉为全英国人力资源管理专业的强者之一，其课程设置细致入微且实用性强。课程强度相对较高，这也导致了挂科率相对较高。有些国外学生放弃了选择著名的商学院，转而选择了卡迪夫大学的这个专业。该专业拥有CIPD认证，学生数量中等，学习体验极佳。
1. MSc in Human Resource Management
核心课程包括：人力资源管理背景、人力资源管理体系的构建、雇佣关系、薪酬福利管理、当代人力资源研究问题以及领导力与工作环境等。每一门课程都旨在帮助学生深入理解人力资源管理的核心要素和实践。特别是“人力资源管理项目”这门课程，为学生提供了实践应用的机会，加深理论知识的理解和应用。
申请要求：申请者需要达到雅思7.0分，单项成绩不低于6.0分。申请者需要拥有英国2:1学位，GPA达到3.0以上，平均成绩达到80%。申请者需要来自商科、社会科学、人文或法律等相关专业背景。
2. International Human Resource Management (MSc)
除了上述人力资源管理的基础课程外，此专业还加入了全球化背景下的人力资源管理内容，如国际管理、全球化与劳动管理等课程。这些课程为学生提供了全球视野和国际化的思维方式，使其更好地适应跨国企业的人力资源管理工作。
（WBS）华威商学院
华威商学院的人力资源管理课程虽然不是王牌专业，但其在业界的声誉依然很高。由于该专业对专业背景没有硬性规定，因此申请人数较多。该专业同样拥有CIPD认证，加上华威商学院雄厚的资源和资金背景，他们经常邀请业界资深专家来校授课，与学生行业前沿和热门话题。华威商学院在业界的卓越声誉和资源为该专业的学生提供了丰富的学习机会和职业前景。
Human Resource Management and Employment Relations - MSc是华威商学院另一热门专业。申请者需要达到雅思7.0分，其中两门科目需达到7.0分，另外两门科目不低于6.0或6.5分。申请者需要拥有英国2:1学位。
爱丁堡大学的HRM专业设在商学院内，适合未来有志于从事培训和员工关系处理的学生。该专业自2012年获得CIPD认证，其认证和行业认可度使其在国内和国际上都具有较高的竞争力。虽然申请难度与曼彻斯特大学等学校相比稍显逊色，但与其他一些学校如杜伦大学相比，仍有一定优势。综合来看，卡迪夫大学的人力资源管理专业凭借其深厚的学术背景和实践经验，为学生提供了卓越的学习和发展机会。伯明翰的人力资源管理硕士课程：深入理解核心内容与申请要求
在人力资源领域追求卓越，伯明翰大学为您提供了两个具有吸引力的硕士课程，均带有CIPD认证，并在其商学院下精心设置。接下来，让我们深入了解这两个课程的核心内容以及申请要求。
一、MSc in Human Resource Management (HRM)
核心课程：
HR专业人士的核心能力：培养您在人力资源管理领域的专业知识和技能。
人力资源管理实战情境：组织内部人力资源管理的实际操作。
组织行为学：深入了解组织内部的行为模式和互动。
薪酬管理：掌握薪酬体系的建立与管理技巧。
就业关系管理：研究如何有效管理与员工的各种关系。
人力资源管理研究方法：学习在人力资源管理领域进行研究的科学方法。
论文（人力资源管理硕士）：完成一项关于人力资源领域的深入研究。
选修课：可选择如变化管理、劳动法、绩效管理、领导力与管理发展等多元化课程。对于外包的人力资源问题和全球人才管理等话题也有深入。
二、MSc in International Human Resource Management
核心课：除了基本的HRM课程外，更侧重于国际人力资源管理的政策和实际操作。您将有机会研究跨国企业的就业关系和多国企业的人力资源管理策略。对于全球多元化和公平性管理也是重点研究内容。您将会体验到对全球范围内人力资源的和挑战应对。还有论文要求，以让您对某一特定领域进行深入研究。选修课程同样丰富多样，满足您的个性化需求。您可以选择全球多元化和公平性管理、全球战略管理问题及其视角等多元化课程。这些课程旨在让您深入了解国际人力资源管理领域的各个方面，并为未来的职业生涯打下坚实的基础。无论是选择国内还是国际的人力资源管理路径，这些课程都将为您打开成功的大门。除了核心课程和选修课程外，申请者还需要满足一定的入学要求以确保其具备足够的学术背景和语言能力来适应硕士课程的学习要求。申请要求：雅思成绩达到7.0分，单科不低于6.0分；申请者在英国应拥有至少等同于英国2:1学位的学术成绩背景。申请难度较高但值得的冒险与挑战，特别是对于那些热衷于人力资源领域并愿意投入时间和精力去深入研究的人来说更是如此。通过努力获得学位证书后，您将拥有在全球范围内的就业机会和职业发展前景。伯明翰大学的这两个HRM课程不仅提供了丰富的知识和实践经验，而且为您的职业道路铺设了坚实的基础。无论您选择哪门课程，都将为您开启一段充满机遇和挑战的旅程。人力资源管理和国际人力资源管理硕士课程介绍
一、Human Resource Management MSc 课程概览
核心课程：
Dissertation：60学分，深入研究人力资源领域的课题。
Human Resource Management：20学分，系统学习人力资源管理理论和实践。
International Human Resource Management：10学分，全球化背景下的人力资源管理。
International Perspectives on Industrial Relations：10学分，从国际视角了解工业关系。
Leadership Development：10学分，培养领导力技能。
Researching Work, Employment and Employee Relations：20学分，研究职场、雇佣与员工关系。
Training and Development：10学分，深化培训和开发方面的知识。
选修课程（可选择其中几门）：
The Global Shift：20学分，全球变革下的人力资源管理挑战。
Change Management：10学分，学习应对组织变革的方法和策略。
Contemporary issues in Work, Employment and People Management：10学分，关注当前职场、雇佣和人员管理热点问题。
Cross-Cultural Management：10学分，学习跨文化管理技巧。
Managing Equality and Diversity：10学分，如何管理平等与多样性。
Managing Organisations：10学分，深化组织管理的理论与实践。
The International Marketing Context：10学分，从国际市场角度研究市场营销背景。
二、Human Resource Management with CIPD Pathway 课程介绍
核心课程：
涵盖Human Resource Management（人力资源管理）、International Perspectives on Industrial Relations（国际工业关系视角）、Managing Organisations（组织管理）、Training and Development（培训与发展）、Change Management（变革管理）等核心领域的课程学习，并为深入研究和实际工作经验提供坚实的理论基础。特别注重领导力和研究能力的培训，以帮助学生适应现代商业环境的挑战。该路径着重培养具备国际化视野和本土智慧的人力资源管理人才。还有Dissertation Management Report和Leadership Development等关键课程帮助学生深化知识和实践技能。申请者需满足特定的学术背景和英语语言要求才能申请该课程。申请者需具备雅思7.0及以上成绩，单科不低于6.5分；对于学术背景，一类大学网大排名前100以及211和985院校的平均分需达到80%，二类大学网大排名前101至150的大学以及一类大学的二级学院平均分则需达到85%。其他大学的学生暂时无法申请该课程。拥有相关学科背景的同学，你们的专业领域与人力资源管理息息相关，你们拥有独特的优势去申请卡迪夫大学的Msc Human Resource Management项目。你们的学术背景和专业知识将帮助你们在人力资源领域进一步深造，拓宽视野，掌握前沿知识。这个专业的课程设置与你们的学术背景高度匹配，相信你们会在这里找到属于自己的学术天地。
而对于没有相关背景的同学，你们也不必灰心。转专业申请同样具有可能性。我们推荐你们考虑如Msc International Business ＆ Hunan Resource Management或者Msc International Business, Marketing & Human Resource Management等综合性更强的项目。这些项目融合了国际商务、市场营销和人力资源管理等多个领域的知识，为你们提供了一个全新的视角去和深化对人力资源的理解。特别是在罗伯特戈登大学的Msc Human Resource Management项目，该校对于跨专业背景的申请者持有开放的态度，并愿意提供支持和指导，帮助你们成功转型。
无论你们是否拥有相关背景，只要对人力资源领域充满热情，都有机会在这个领域找到自己的位置。如果你对于以上课程有任何疑问，或者想了解更多的详细信息，我们强烈建议你联系湖南出国英国顾问进行咨询。他们有丰富的经验和专业的知识，能够为你们提供针对性的建议和指导，帮助你们顺利申请到心仪的学校和项目。期待你们在人力资源领域展翅翱翔！
