揭开HRM的神秘面纱
想了解什么是HRM吗？简单来说，它关乎培养那些未来将在部门管理、企业管理以及劳动人事管理工作中大展宏图的人才。HRM涉及六大核心内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。选择这一专业，你的职业道路将相对明确，多半会走上管理岗。初入职场的应届毕业生往往从HR Assistant开始，但也有可能跻身世界知名公司如Heitt或Mercer等专业人力资源咨询公司。也有不少人选择进入部门或从事教育工作。
那么，什么样的人适合HRM呢？这可不是只有舞文弄墨的才华就足够的。除了扎实的文化素养，你还需要伶牙俐齿，能在关键时刻为团队发声。虽然不是要求你通晓天文地理，但在大型场合中，你必须能够掌控局面。更重要的是，你要对经济活动有基本的了解，因为人力资源管理工作与企业的经济效益息息相关。
为什么要选择学习人力资源管理呢？除了国内的专业教育，英国的HRM专业更具优势。英国的许多企业为在读学生提供了丰富的实习机会，让你能更早接触人力资源的实际操作。如果在实习期间表现出色，你甚至有机会直接留在公司。英国的人力资源协会（CIPD）认证代表了该领域的最高水平。在这个证书被高度认可的社会里，拥有CIPD认证无疑会为你的职业生涯增添重要。
英国的HRM专业分为传统类和实用类，两者有何不同呢？传统类课程注重传统教学和经典科目，如MMU、UMIST、LSE等学校的课程设置就属于这一类。这些学校的课程大多与英国或欧盟的人力资源管理紧密相连，类似于案例教学。而实用类课程则非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你打算在国外工作，CIPD的证书会很有用；但如果计划回国发展，这个证书的价值则相对较小。实用类课程非常灵活，除了必修课，你可以根据自己的兴趣和特点选修系内其他课程，其中不乏精彩经典课程。
在英国，哪些大学的人力资源管理比较有名呢？比如牛津大学，其劳资关系及人力资源管理硕士课程非常受欢迎。这是一个介于授课型和研究型之间的研究生课程，强调不同国家工作关系理论系统的比较。牛津大学非常注重基础学科和研究，虽然该课程被列为研究生型硕士（Research Dee），但其入学要求和学习方式、授课型非常相似。
以上就是关于HRM的简要介绍。想要深入了解这一领域并开启自己的职业生涯吗？那就跟随自己的兴趣和热情，勇敢迈向这个充满挑战与机遇的领域吧！针对英国著名大学的热门人力资源管理硕士课程申请要求和介绍如下：
针对母语非英语的学生，申请这些课程需要满足特定的英语水平要求。对于LSE（伦敦政治经济学院），如果母语不是英文，要求IELTS达到7.5分；而对于伦敦大学国王学院（Kings），IELTS分数需要达到7.0分或者TOFEL 100分。如果学生暂时未达到语言要求，也有机会先读语言课程。
接下来，对于LSE的人力资源管理硕士课程，中国学生相对较少。课程主要强调对英国劳资关系的研究，适合社会科学背景的学生申请。核心课程包括劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理等。此课程非常严谨，每年只招收30名学生，完成课程后可以取得CIPD会员资格。还有一个国际劳动关系及人力资源管理的硕士课程，提供更多的选修课，强调国际化与比较。
至于伦敦大学国王学院的课程，其中人力资源管理与组织分析硕士课程强调组织行为分析，并为CIPD认证。核心课程包括人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理等。还有一个专门研究发展中国家环境下人力资源管理问题的硕士课程，其核心课程包括人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践等。对于有一定工作经验的申请人，还有一个专门的人力资源发展硕士课程，强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用。
申请这些课程还需要满足其他要求。对于中国学生，通常需要具备国内重点大学的学士学位，并且达到一定的绩点要求。例如，在LSE的课程中，绩点在3.5以上；而在国王学院的课程中，相关专业的平均成绩需要在80分以上，如果成绩不达标，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA。一些课程还要求申请者具备一定的相关工作经验。
这些英国顶级大学的热门人力资源管理硕士课程为学生提供了广泛而深入的学术和实践机会。无论是强调劳资关系的研究，还是注重组织行为分析，或是关注发展中国家的环境下的人力资源管理问题，这些课程都能帮助学生掌握最前沿的知识和技能，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。
