英国脱欧后，新的移民方案引起了广泛关注，约翰逊提出的“澳大利亚式”积分签证制度也进入了公众视野。英国移民咨询委员会最近发布了一份建议报告，给这一制度泼了一盆冷水。
据《卫报》报道，移民咨询委员会并不建议英国完全采用澳大利亚的积分制。消息一出，各大英媒纷纷报道，引起了广泛讨论。从《卫报》的报道来看，移民咨询委员会持反对意见。而《独立报》也报道了英国脱欧后，鲍里斯·约翰逊提出的“澳大利亚式”移民新规遭到否决。
那么，移民咨询委员会到底给出了哪些建议呢？他们建议英国建立一个混合移民系统，包含最低工资标准和澳大利亚积分制度。这个混合系统主要针对那些通过工作机会来到英国的人，并设置相应的最低工资门槛。内政部应该降低目前Tier 2工作签证的年薪限制，由目前的年薪3万英镑降至25,600英镑。
想要理解移民咨询委员会的建议，我们需要先了解目前英国的主流工作签证类型。主要包括Tier 1（主要针对创业及移民申请人）、Tier 2（主要针对找到担保公司工作的申请人）和Tier 5（主要针对短期找到担保工作的申请人）。
在这其中，Tier 2签证是我们大部分人可能接触到的“工签”。申请条件包括担保公司的相关、符合工签标准的薪水（目前是3万英镑）、达到英语语言要求、有足够的存款证明以及出示过去5年的旅行记录等。
除了Tier 2签证，还有其他几种主流的签证类型，例如针对杰出人才的Tier 1 (Exceptional Talent) visa、针对投资者的Tier 1 (Investor) Visa以及针对授权交换项目的Tier 5 (Temporary Worker – Government Authorised Exchange) Visa。
英国移民咨询委员会建议建立一种结合最低工资标准和澳大利亚积分制度的混合移民系统，并调整现有签证类型的一些限制。这些建议旨在更好地适应英国的经济和社会需求，同时吸引更多有技能和经验的人才来到英国。这些变革对于想要在英国工作、学习和定居的人来说，无疑是一个重要的转折点。英国移民政策的新思考：“混合移民系统”的优缺点
随着英国移民咨询委员会对现有的“澳大利亚式”积分制签证制度提出新的观点，英国或将迎来一个全新的移民策略——“混合移民系统”。这一政策的核心在于结合工资门槛和积分制度，旨在针对有无工作邀约的移民提供不同的申请路径。那么，这一新的移民策略究竟有哪些优点和缺点呢？让我们一起来深入。
据《卫报》报道，移民咨询委员会在报告中明确表示，采用“混合移民系统”可以有效减少英国的移民数量及人口规模。这一政策对于控制人口增长无疑具有积极意义。报告也指出，这一变革可能会轻微削减英国的GDP总值。这似乎是一个权衡取舍的问题：如何在控制人口增长与维护国家经济发展之间取得平衡。
移民咨询委员会主席Alan Manning博士在接受采访时提到：“任何制度的完美都是相对的，艰难的选择在所难免。‘混合移民政策’最大的影响可能会落在低技能行业。”他强调，需要明确低技能行业的未来发展方向和计划，确保不因政策调整而对某些行业造成不必要的冲击。Alan Manning博士也明确表示，应当吸取以往积分制度的教训，确保新政策能够更加公正、公平地实施。
据Alan Manning博士补充说，从2021年起，计划引入一个更为坚定、公平且富有同情心的积分移民体系，旨在降低总体移民人数。这一决策似乎反映了英国民众对于移民的某种期待和愿景。对于英国人来说，脱欧后的英国需要一个新的、更为合适的移民策略来适应新的国际环境。
《每日邮报》报道中提到，这份报告是在去年委托移民咨询委员会撰写的。尽管有权利选择接受或者拒绝其建议，但大概率会参考该委员会的研究结果来制定新的移民政策。这表明对这份报告以及背后所代表的移民问题持开放态度，愿意倾听并考虑不同的意见和建议。
对于《独立报》来说，随着英国脱欧过渡期在今年12月结束，新的移民制度将在2021年1月正式推出。这意味着英国正在为后脱欧时代做出积极的准备和调整。而移民咨询委员会则呼吁迅速采取行动，确保新的移民政策能够顺利落地并与新的国际环境相匹配。
“混合移民系统”是一个充满挑战和机遇的新策略。它不仅是对现有移民制度的一次重大改革，也是对全球移民问题的一次深入。如何平衡人口增长、经济发展以及社会公平将是英国面临的一大挑战。
