英国似乎对人才外流的态度开放得近乎洒脱，仿佛挥手说“走吧，走吧，别回来了”，与其他重视人才资源的形成鲜明对比。这种看似放任的态度，在《经济学人》杂志看来，虽然令人遗憾，但也为经济带来一种机会。只不过这种机会似乎并未得到足够的重视，被浪费掉了，反而成为人才流失的遗憾。
世界银行的数据显示，在西方发达国家中，英国是移居国外人数最多的国家。这些海外侨民对于英国的海外贸易和吸引海外投资有着巨大的潜力，然而英国似乎缺少一个清晰连贯的战略来利用这一资源。尽管英国拥有世界一流的学术和教育资源，但的策略缺失让许多年轻的英国才俊选择了出国发展。
印度的高科技产业蓬勃发展与其的吸引海归政策息息相关。印度成功吸引了大量在欧洲工作的电脑科技人才回流，他们成为本国IT产业的支柱。与此相比，英国在吸引和利用海外人才方面显得相对滞后。
值得注意的是，一些国家如新西兰和中国的某些部门已经开始积极寻找并吸引海外人才。他们鼓励企业和慈善家与海外侨民建立联系，设立公私合作的侨民协会，积极鼓励年轻人出国学习和发展。这种积极的态度和行动为这些国家带来了人才和机遇的双重红利。
英国的文化强调个人自主、自决和自由，但在全球化的今天，这种自由放任的态度似乎并不完全适用于人才管理。全球各地的都在积极争夺人才资源，而英国在估计海外人才的能量方面似乎有所欠缺。
传统上，出国定居的英国人主要是退休老人，目标地区往往是地中海沿岸的阳光地带。全球金融危机改变了这一趋势。越来越多的有知识、有技能的年轻英国人开始选择出国寻找更好的发展机遇。英国国家统计局的数据显示，自金融危机出现以来，出国定居的英国人总数减少，但年轻人群体的比例却在增加。
联合国今年7月公布的一份报告显示，定居海外的英国侨民人数创历史新高。与此接受英国移民人数增加最多的国家大多是东欧国家。这表明英国的人才流失不仅仅是在国内层面的问题，而且已经扩展到全球范围。英国需要更加重视人才外流问题，制定更加积极的政策来吸引和留住人才。在此背景下，建立一个清晰连贯的人才战略是至关重要的。这不仅包括鼓励年轻人在国内发展，也包括在全球范围内吸引和留住人才。与海外侨民建立联系并鼓励他们回国发展也是重要的策略之一。还需要创造更好的工作环境和条件，以吸引那些寻求更好发展机会的年轻人才留在英国。在全球化的今天，人才争夺已经成为各国竞争的重要领域之一。英国需要认识到这一点并采取积极的措施来应对人才外流问题以确保国家的长期繁荣和发展。总的来说英国在人才管理方面面临着诸多挑战但也拥有巨大的机遇通过制定更加积极的政策和策略来应对这些问题英国将能够充分利用其丰富的人才资源实现经济的持续繁荣和发展。
