近年来，关于中国留学生在澳洲打工遭遇无良老板剥削克扣工资的事件屡见不鲜，连澳洲的最大连锁店7-Eleven以及餐厅Papparich都未能幸免。这些丑闻被媒体广泛报道，揭示了许多留学生在异国他乡打工的艰辛。
据报道，许多在7-Eleven工作的留学生只能获得10澳元的税前工资，且有多达三分之二的连锁店存在欺诈员工的行为，对外则掩盖这些剥削现象。对此，湖南出国留学中介机构提醒广大学子，在前往澳洲留学前一定要对澳洲的相关法律有所了解，明确自己在工作时的权益。很多不良雇主就利用留学生对法律的不了解来欺骗甚至威胁他们，如果留学生敢投诉，就会被驱逐出境。对于即将赴澳打工的同学们来说，了解相关情况至关重要。
那么，什么是劳动剥削呢？如果你的雇主没有向你支付合法工资或存在违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。包括但不限于以下几种情况：不提供午餐时间、要求必须现金支付工资、要求你违反签证规定工作超时、让你在不安全的环境下工作以及没有带薪病假和年假等。
留学生们还需要了解法定最低工资的概念。法定最低工资是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准，这一标准根据你的就业类型和劳资裁定（或劳动合同）而定。在维多利亚州，不同年龄段的人的工资也有所不同。例如，未满21岁的兼职员工和临时员工的最低工资会根据年龄进行调整。
除了以上内容，还有一个重要的机构需要留学生们了解——公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称FWO）。这是一个独立机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律。如果你在工作中遇到问题，可以向该机构或国际学生工作权益法律服务中心反映。这些问题不会影响到你的签证，而且你透露的信息会严格保密，只会用于帮助你维护工作权益。
留学生在澳洲打工前一定要了解相关法规和权益，以避免遭遇劳动剥削。也要学会利用公平工作调查专员署等机构的帮助来维护自己的合法权益。只有这样，才能在异国他乡打工的过程中保障自己的权益，顺利度过留学生活。
