许多求职者对外企职位望而生叹，觉得求职之路困难重重。到底难在哪里？除了工作能力以及语言沟通的障碍，东西文化间的差异使得中国人在求职过程中的思路与西方人存在显著的差异。这种文化差异在求职过程中表现得尤为明显。
行为与表达方式的差异
在东方文化中，与人交谈时一般不会直视对方眼睛太久，以示尊敬。而在西方，直视对方的眼睛是基本的交谈礼仪，表示诚实和自信。这一细节往往被我们忽视。东方人倾向于表现谦逊好学，面试时往往被动回答问题，害怕说得太多给人留下负面印象。但在外企面试中，适当的自我陈述是非常必要的。回答每个问题时，最好控制在三到五句话内，简明扼要地回答问题。当面试官要求描述经历或事件时，可以适当详细一些，但要避免长篇大论，突出要点。
价值观念的差异
东方文化中，面试者可能会强调自己缺乏经验以表示谦虚，并表现出对薪酬的不在意。但在西方逻辑中，公司希望找到能够胜任职位的人，而不是毫无要求的求职者。针对不同岗位的要求准备相关问题是非常重要的。应聘者也应该报出自己的薪酬期望，避免妄自菲薄或漫天要价。
面试仪表与心态
面试时，学生需要注意仪表。尤其是女孩子应避免穿戴过于华丽的首饰和浓妆艳抹。男孩子则应该尽量穿西服佩戴领带，保持严肃简洁的衣着风格。同时也要注意发型整洁。在面试过程中避免焦虑和恐惧等情绪的影响。面试时应做自己，展现真实的一面，避免猜测面试官的心理并试图演绎与自己个性不符的角色。如果面试官问到的问题不清楚答案时，不要贸然回答，可以请求面试官重复或解释问题。若仍不确定答案就坦诚承认自己的不足。面试前应该深入了解所申请的职位和公司情况，这不仅有助于增强自信心和提高应对能力，也是展示自己能力和想法的绝佳机会。准备一到两个关于公司运营的小问题也是加分项，能让面试官感受到你对公司的兴趣和认识程度。
外企求职并非易事，需要求职者充分准备并理解文化差异。只有深入理解并适应这些差异，才能更好地应对外企的面试挑战并取得成功。
