关于中国留学生在澳洲打工遭遇剥削的新闻频频曝光，引起了广泛关注。在澳洲的最大连锁店7-11和餐厅Papparich等知名企业中，也传出过对留学生的不公平待遇丑闻。据媒体报道，许多在7-11打工的学生只能拿到税前10澳元的工资，更有三分之二的连锁店存在对员工欺诈的行为，对外则掩盖剥削真相。
对于即将赴澳留学的同学们来说，了解打工时可能遭遇的问题十分必要！特别是在这个看似光鲜的工作背后可能隐藏着许多不为人知的陷阱。比如所谓的劳动剥削，如果你的雇主没有支付合法工资或者违反了澳洲的劳动法规，那就是劳动剥削。一些不良雇主可能会利用留学生对当地法律的不了解来欺骗甚至威胁他们，例如要求现金支付工资、超时工作、不提供安全的工作环境等。
那么，什么是法定最低工资呢？法定最低工资是法律规定雇主必须支付的最低工资标准，这一标准取决于你的就业类型和劳资裁定（或劳动合同）。如果你是兼职员工并且每周工作时间不超过38小时，你应该有固定的每周工作时间并享受全职员工的待遇。如果你没有任何带薪病假或年假，并且工作时间不固定，那么你可能是临时员工。你的最低工作条件应该在劳资裁定和企业协议文件中注明。
在维多利亚州，年龄未满21岁的员工的最低工资会根据年龄有所调整。例如，对于不同年龄段的兼职和临时员工，他们的最低工资标准是不同的。如果你已经年满21岁，作为兼职员工，你的最低工资应该是每小时17.70澳元。如果你在周末、晚上或公众假日工作，或者加班，你都可以获得更多的报酬。这些标准仅适用于维多利亚州，其他地区可能会有所不同。
还有一个重要的机构需要了解——公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称FWO）。这是一个独立的机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲的工作相关法律。其中包括保护每个员工在工作中应得到的公平对待。
对于在澳洲打工的留学生来说，如果遭遇工作问题，可以向公平工作调查专员署（FWO）或国际学生工作权益法律服务中心寻求帮助。值得注意的是，反映问题不会影响你的签证。公平工作调查专员署是一个资助的独立机构，他们会保护你的个人信息和时间不被泄露给其他部门。而国际学生工作权益法律服务中心则是一个专门为学生维护权益的机构，他们掌握的信息是完全保密的，只会用于帮助你维护工作权益。如果你在打工过程中遇到任何问题，不妨寻求这些机构的帮助。
