最近，教育部服务中心发布了一份关于留学人员回国就业的报告。报告显示，在短短的一年时间内，我国各类留学回国人员数量已达到惊人的35.35万人，这一数字是同期出国留学人数的85.4%。随着国内经济的蓬勃发展以及国外就业形势的严峻挑战，一个新的回国就业浪潮已然形成。这一时期的就业形势，也被赋予了全新的定义。
在这样的大背景下，高校毕业生面临着前所未有的压力。据人力资源和社会保障部的数据显示，今年全国高校毕业生人数已经达到727万人，相较于去年的699万人增长了近3%，这一数字再次刷新了历史记录，使得今年的就业季被冠以“更难就业季”的称号。在这样严峻的就业环境下，超过一半的留学回国人员选择在北京、上海、深圳、广州等一线城市寻找就业机会。这些城市中最受欢迎的行业是金融业，其次是教育、软件和信息服务等行业。这种趋势与留学回国人员的结构息息相关。令人欣慰的是，近几年二线明星城市的吸引力逐渐增强，“逃离北上广”的口号正在变为现实。随着三星、阿里巴巴等企业的知名度提升，许多毕业生开始关注杭州、西安等二线明星城市的发展机遇。尽管如此，“逃回北上广”的现象依然存在，这是因为许多求职者对于一线城市的向往并未改变。这种“围城”效应使得一线城市和二线明星城市的就业竞争都异常激烈。在这样的背景下，留学回国人员和毕业生们需要转变就业观念，调整就业心态。他们需要认识到高等教育已经从精英化走向大众化，社会对人才的需求也在不断变化。他们应该放下精英身份的观念，正视自己的能力和市场需求的关系。他们需要明白，职业的选择不仅仅是追求高薪高职的工作机会和舒适的工作环境更需要在兴趣、职业与个人优势之间找到平衡点。他们需要了解市场走向了解企业行业及岗位职责通过实践培养职业素养为自己规划好职场道路。同时他们也应该意识到转变就业观念的重要性认识到自我认知与社会观念错位的问题并努力寻找新的就业机会和发展空间这样才能将“就业难”转化为“新机遇”。此外一些新兴产业的发展也为毕业生提供了更多的就业机会例如IT、环保能源信息产业等。与此同时一些传统行业如医药制造加工等虽然受到一定程度的冷落但并不意味着它们没有发展的机会和空间相反它们同样需要高素质的人才去推动创新和发展。因此毕业生在选择职业时不要过于局限于某些行业或职位要开阔眼界寻找更多的机会和发展空间这样才能更好地适应市场的需求实现自己的职业发展目标。
