近年来，海归潮愈演愈烈，使得海归回国就业市场骤然紧张。据调查公司数据显示，约有57.5%的“海归”在归国后大约半年内找到工作，而大部分选择就业的单位是外企和民营企业。其中，37.6%担任中层管理人员，41.6%在专业领域工作。外资企业成为最多海归选择的机构，占比达32.7%，其次是民营企业和高校科研机构及国有企业。而上海成为海归首选的工作城市，北京则居第二位。
尽管海归在就业市场上有一定的优势，但过高的薪酬要求和部分个人能力不足的问题使得一些海归变成了“海待”。实际上，如果根据企业的实际需求来细分，海归的就业情况是有很大区别的。
随着回国人数的不断增加，就业对于许多人来说已经成为一件具有挑战的事情。中国留学服务中心回国处的程家财处长分析指出，不能笼统地说哪个国家的留学生或者哪个专业的人受欢迎。即使是一些热点国家留学的人数较多，也不能保证这些留学生的就业无忧。真正决定因素有两个：一是所学专业是否是国内急需的；二是学习和工作的背景，包括在哪所大学学习、是否有工作经历等。这些因素将决定一个留学生是否受欢迎。
实际上，留学生回国就业的情况可以大致分为三个层次，不同背景的留学生在回国后的待遇差别很大。
第一类是既有又有跨国公司工作经验的“海归”。他们在国外留学多年，拥有资深的教育背景和多年的工作经验。这部分人员虽然相对较少，但他们通常具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及丰富的国外人际资源网络。他们回国的目的往往是开创自己的事业，有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树。这类“海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
第二类是已经在国内有不错的工作经历而出国深造的“海归”。他们为了继续深造而选择出国，获得硕士以上学位或在国外积累了一定的工作经验。这部分人在就业市场上极具竞争力，也是国内企事业单位中高级主管职位的热门人选。
第三类是在国外留学后直接回国，与应届毕业生相当的“海归”。他们缺乏工作经验，但在语言和文化背景方面的优势使得他们在国际业务拓展方面有着独特的价值。对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其独特的用处和价值。
尽管海归在就业市场上具有一定的优势，但也需要结合自身的实际情况和市场需求来寻找合适的就业机会。
