在澳洲的职场环境中，每一方都在寻找最佳的匹配——优秀的雇员渴望加入能够给予他们高薪资、优渥福利和广阔发展前景的顶尖公司；而雇主则希望招募到最杰出的员工，以推动公司不断向前发展。近期，招聘机构Randstad发布了一份引人注目的雇主品牌研究报告。
在激烈的竞争中，澳洲航空Qantas脱颖而出，力压群雄，被评为2019年最佳雇主。这份榜单是基于Randstad对超过10,000名澳大利亚人的调查而得出的，其中不乏一些名声显赫的大公司、知名学府、医疗保健巨头以及机构。
Qantas之所以能在众多企业中脱颖而出，主要是因为其慷慨的员工福利（包括员工折扣旅行）、作为技术先驱的形象以及一贯的财务表现。更令人瞩目的是，这家航空公司已连续五年被评为全球最安全的航空公司之一。
紧随其后的Eporth HealthCare和科技巨头Apple也因其雄厚的财务实力、积极参与领先领域的工作以及强大的公众声誉而受到人们的青睐。澳洲的六所大学也跻身TOP20，吸引了大量求职者的目光。
随着澳大利亚的失业率降至5％，企业对顶级人才的争夺愈发激烈。Randstad CEO Frank Ribuot指出：“现在的职场环境下，工作与生活的平衡成为评判一份好工作好坏的关键。”报告还深入研究了员工留任或离职的主要因素。结果显示，除了工作与生活的平衡外，吸引人的薪资和福利、工作安全感、愉快的工作氛围以及良好的培训体系等都是留住员工的重要因素。相反，工作与生活失衡、职业发展道路有限、挑战不足、缺乏认可以及对薪酬的不满则是导致员工离职的主要原因。
对于正在寻找工作的年轻人来说，他们对雇主的期待更加多元化。Ribuot先生提到：“员工们渴望在工作与生活之间找到平衡，尤其是年轻一代。除此之外，他们还需要来自工作的激励以及明确的职业发展道路。”调查还显示，在就业市场繁荣、人才稀缺的情况下，三分之一的人计划在一年内更换工作，尤其是18至24岁的年轻人，这一比例更是高达40％，高于全国平均水平。
该研究还揭示了求职者的经历与消费者购买行为之间的紧密联系。超过三分之一的受访者表示，他们在某公司的工作经历会影响自己购买该公司产品或服务的决定。这也提醒人们，员工的体验可以直接影响公司的业务表现。雇主在招募和留住人才时，必须关注员工体验，树立与优秀员工体验相匹配的良好形象。
毕业季的脚步已悄然临近，不知各位毕业生是否已经有了心仪的雇主？而对于雇主的最大期待，或许是一份既能满足职业追求又能保持生活平衡的工作，是每一位求职者心中的理想之选。
