据《日报》报道，备受瞩目的“高等教育人才数据库”终于问世，其中的焦点之一是人才供需的预测。通过对五大领域的人才供求进行未来三年的展望，我们发现除社会工作的专业人才需求略有缓和外，教师、护理、信息科技及酒店会展领域的人才储备与市场需求之间的缺口高达三成甚至更多。这一现象充分揭示了人才紧缺的严峻形势，为行业发展敲响了警钟。
教师的需求持续增长。结合澳洲至2020年的人口预测、比例及升学率，研究团队预测各阶段的学生人数，并参照“非高等教育发展十年规划”中的班师比及每班人数进行推算。预计至2015年，澳洲的教师总需求约为5000人，而到2020年这一数字将高达5700人。考虑到教师流失率约为7%，即使不考虑新入职的教师，仅在现有基础上，至2015年累计需要增加的教师人数将达到惊人的1至1500名。本科课程四年的周期，使得高教办预测三年后，即2015年有800名毕业生进入市场，然而人才缺口仍然超过四成。
护理和酒店行业的人才短缺同样引人关注。根据未来数年的人口增长率，结合卫生局的建议，护理人才的供需缺口日益显现。至2015年，在不包括退休和离职的情况下，护士的需求预计为2300至2人，但实际供应仅有500人，缺口达到惊人的三到四成。而到2020年，这一需求更是将扩展至接近2800人。在酒店及会展业方面，根据旅游学院的研究预测，随着新客房的陆续推出，高学历人才的需求将大幅增长。至2020年，预计将有接近38000间新客房投入市场，这预示着高学历人才在业界的需求将显著增加。
尽管对人才的需求不断增长，当前入行者的增长速度却远远跟不上市场的需求。信息科技行业就是一个明显的例子。尽管每年有约200名新入行者加入行业，但高学历人才的需求仍然呈现出巨大的缺口。立法议员陈虹对此表示关切并指出人才供应的预测建立在理想化的基础上。她提醒当局，除了从学科专业角度进行分析外，还需要跟踪调查毕业生的实际就业情况以了解人才是否错配等情况。最后强调必须加强对未来的供需关系进行持续跟踪以更好地了解行业动态并及时作出应对措施。同时对于已经推出的人才数据库应不断升级和完善以确保其有效性和实用性并鼓励各行业企业积极参与反馈和建议以实现共同发展与合作。<澳洲高教办亦承认数据库仍有完善空间并已计划逐步扩大研究范围开展毕业生入职后的跟踪调查以深化和完善人才数据库的内容以满足不断变化的市场需求和社会发展的需要。
