在《升职》这部作品中，帕米拉·杨进行了深入的调查采访。她走进了证券交易所，与百家上市公司的决策者对话，同时访问了十六个城市中来自不同行业的从业者。这次调查揭示了一个令人深思的现象：在澳大利亚众多企业中，提拔员工时往往偏向于本国员工或是那些能够流利说英式英语的白人。尽管亚裔或其他种族员工可能业绩卓越，但在晋升的道路上却常常被置于次要地位。
金牌老师向我们讲述了一个令人感慨的故事。一位在澳大利亚出生的女孩，名叫辛迪·，她多次使用自己的真实姓名投递简历，但总是如石沉大海般毫无回音。当她决定更换名字，以辛迪·马克拉姆的身份再次投递同样的简历时，竟然立即接到了之前拒绝她的那家公司的面试通知。
通过模拟简历的研究方法，我们发现一个令人不安的现象：那些带有“非英语式”名字发出的简历，通常需要多次投递才能获得面试的机会。这让人不禁感慨，“任人唯贤”的理念在某些情况下竟然被扭曲成了“任人唯名”。
职场中的这种“国籍潜规则”之所以盛行，其深层原因源于对不同文化和社会背景的缺乏包容与理解。麦觉理集团的执行董事戴安·格雷迪为我们解释了这一心理现象。在决定提拔员工时，公司主管可能会觉得选择具有亚洲背景的人有些别扭，甚至觉得是在冒险，因此更倾向于选择白人男性。这种潜藏的偏见和误解，成为了职场晋升道路上的隐形障碍。希望未来澳大利亚的企业界能够更加注重多元文化的融合与理解，真正实现“人人平等”的职场环境。
