德国教育领域的一次游行于2009年在埃尔福特爆发，学生们手持写着“Was ist der Bachelor ert（学士学位值几何？）的海报，表达了他们对未来就业市场与学历匹配度的关切。他们呼吁，大学生的文凭不仅要具备可比性，而且要适应不同城市、不同国家的需求。这一呼声触动了德国高校，推动了本世纪初的改革。
这场改革将德国大学教育分为本科和硕士两个阶段，也就是我们现今所熟知的Bachelor和Master。十多年过去了，学士在德国的地位依然略显尴尬。尽管改革初衷是希望本科毕业生能更顺利地融入就业市场，但实际上，硕士在德国享有更高的声誉，拥有更多的就业机会。大部分学士在面临选择时，仍会选择继续攻读硕士。
那么，学士学位就真的毫无价值吗？持有学士学位的年轻人在求职时又面临着怎样的机遇呢？
德国工商大会四月的调查显示，学士学位毕业生的就业形势并不乐观。在接受调查的2000多家企业中，只有不到一半表示可以接受只有学士学位的毕业生。进一步调查发现，许多直接求职的本科生的质量并不高。许多学士因为无法完成大学课程或者没有能力再攻读硕士而直接选择就业。
DAAD 2011年的另一项调查却给出了不同的观点。企业聘用的本科毕业生越多，对他们的评价也越好。五分之一的被调查企业认为，本科毕业生在企业里的表现是可靠的。而且，德国本科毕业生在找工作方面所花的时间不长，就业稳定性也比硕士毕业生高，失业风险较低。虽然本科毕业生的工资比硕士毕业生少，但工资差距不超过百分之十。
遗憾的是，国家并没有为本科毕业生提供与硕士毕业生相同的就业机会。他们可以找到工作，但很难找到更高层次的工作。比如，南德意志报曾报道过，联邦内政部不允许本科毕业生考取高级公务员。这与之前推动的“保证公共服务部门工作能力”的承诺相悖。联邦应更多地为优秀本科生或有多年工作经验的本科生开放高级公务员岗位的大门。
尽管学士学历不算高，但德国本科毕业生仍在经济领域扎下了根，使学士学位越来越具有实用性。本科生学习时间短，但仍具有广阔的前景。持有学士学位的年轻人只要充分准备、努力提升自己，仍然可以在职场中脱颖而出。
