在中国的庞大人口基数下，海归始终是一个相对稀有的群体。他们在专业背景、语言技能、人生阅历和全球视野上拥有明显的优势。尽管家长们对海外留学的期望极高，且国内对海外高层次人才的需求强烈，赋予海归一种特殊的“光环”，但随着近年来关于海归低起薪、就业挑战以及从基层开始的报道增多，海归的优势地位也受到了质疑。
面对这些挑战，许多海归展现出了低调坦然的态度。他们理解，海外留学的经历虽然在某种程度上为他们的未来铺设了道路，但这并不意味着他们应该自动获得成功。相反，他们愿意坦然面对现实，从基层做起，积累经验，寻找发展机会。
在浙江的一家买手店，当店主宣布招聘四个售货员时，出乎意料的是，有三十多名海归、拥有高学历的应聘者前来应聘。这个现象揭示了海归就业现状的一部分：他们愿意从事看似普通的职业，因为他们看重的是个人成长的空间，喜欢自己的选择。这种坦然和个性的态度值得赞赏。
真正的“光环”并非自动赋予，而是需要海归们自己去创造。当适应了环境并开始工作后，海归的优势应该得到充分的展现。有的在拓展海外业务时表现出色，成为行业的先锋；有的在熟悉国内行业规则后，结合海外所学开创自己的事业。这些都是海归利用自己的海外留学优势来打破现状的实例。
海归从“售货员”这样的基层职位做起，并不意味着他们降低了自己的价值或丧失了优势。相反，这是他们面对现实的勇气，是他们认识到成功的道路需要脚踏实地、积累经验的表现。在这个过程中，他们需要充分利用自己在海外留学期间获得的独特优势，为自己创造更多的机会，实现更大的价值。
