瑞士，这个连续第五年被评为全球最具人才吸引力的国家，再次成为众人瞩目的焦点。据洛桑管理学院发布的《2018年IMD世界人才报告》显示，瑞士在人才竞争力方面依旧保持着世界领先地位。这份报告深入分析了全球63个国家和地区在培养和吸引人才方面的实力，以投资与发展人才、吸引与留住人才，以及人才准备度等三大指标，细分为30个项目进行综合评估和排名。
除了瑞士，排名前十的经济体中，大部分为欧洲国家，如、、、、卢森堡等，加拿大的表现也颇为亮眼。而这份榜单上的每一个名次变动，都反映了各国在人才竞争方面的努力与成果。
值得一提的是，这些排名靠前的经济体都有着较高的公共教育投资水平和高品质的生活。IMD世界竞争力中心主任阿图罗?布理斯指出，这些经济体不仅能够发展本地人才资本，更能够吸引来自世界各地的高技能专业人才。这些国家的人才竞争力之所以强大，与其在教育和生活品质上的投入息息相关。
在人才竞争力方面，有些国家的表现可圈可点。相较于去年，上升了6个名次，排在第22位，领先于一些国家。而拉美国家的墨西哥和委内瑞拉则表现不佳，分别排在倒数第二和垫底排名第63位。这两个国家的人才流失问题严重，公共教育支出较低，因此在人才竞争中处于劣势地位。
作为经济体的核心要素之一，薪酬水平也是吸引外籍人才的重要因素之一。IMD首席经济学家克里斯托?卡波里斯表示，除了生活成本和生活品质外，薪酬水平的高低直接影响到人才的流向和留存。对于希望吸引和留住人才的国家和地区来说，除了提升教育水平和生活品质外，也需要关注薪酬体系的完善和优化。
这份报告不仅反映了全球人才竞争的格局和趋势，也为各国在人才培养和引进方面提供了有益的参考和启示。在这个日新月异的时代，人才已成为最宝贵的资源。如何吸引和留住人才，已成为各国面临的重要课题。
