重塑精英荟萃：奢侈品行业的寻贤之旅
随着全球奢侈品市场的蓬勃发展，中国正逐步成为这一领域的热土。如今，一个普通的奢侈品销售人员月薪五位数的现象已屡见不鲜，奢侈品高管薪资更是足以让金融界的精英们为之侧目。在这股热潮之下，各大奢侈品公司却面临着一个共同的难题——本土管理人才的匮乏。
在商务部预测我国将在2014年成为世界上最大的奢侈品消费市场的背景下，奢侈品管理专业的留学热度急剧上升。尽管市场对奢侈品管理人才的需求与日俱增，但真正符合标准的人才却如凤毛麟角。据某猎头公司透露，这一行业的跳槽率高达20%，而一个高端品牌的店员或店长的招聘过程，在某种程度上与空姐的选拔颇为相似。
据了解，中国奢侈品行业现有人才大多来自原先的代理商，但多数奢侈品公司认为他们虽然具备零售经验，英语水平却成为其发展的瓶颈。随着市场的快速发展，对具备娴熟英文水平、能直接与公司总部和高端客户进行沟通的职业精英的需求愈发迫切。专家预测，到2015年，随着中国市场对奢侈品消费的热情持续高涨，将需要近4.5万名的奢侈品管理人才。而眼下，为了争夺这些人才，各大奢侈品公司可谓下了血本。
在招聘市场上，诸如D&G、Dior、Zegna、Gucci等国际知名品牌都在大量招聘高端营销人员。这些岗位对学历的要求并不高，但对应聘者的形象、气质、语言表达能力以及日常英语口语交流能力却有着严格的标准。除此之外，奢侈品鉴定、编辑等更为专业的人才更是稀缺。这些岗位的基础月薪大多集中在1万至1万4千元之间，而奢侈品行业的高管层年薪则轻松突破百万大关。
目前，奢侈品行业在招聘过程中面临的挑战在于寻找同时具备高端客户服务经验和英文沟通能力的人才。在人才市场上，具备零售业经验的人往往年龄偏大，英文基础薄弱；而应届大学毕业生虽然英文沟通能力强，但服务素养却有所欠缺。对于那些渴望在奢侈品行业一展宏图的求职者来说，不断提升自己的综合素质，将成为他们在这一竞争激烈的行业中立足的关键。
随着中国市场在奢侈品消费领域的地位日益上升，奢侈品行业对于专业管理人才的需求将愈加迫切。对于那些有志于在这一领域发展的年轻人来说，这是一个充满机遇和挑战的时代。他们需要的不仅是扎实的专业知识，还需要具备国际化的视野和良好的沟通能力，这样才能在这个充满竞争与活力的市场中脱颖而出。
