后疫情时代，加拿大正面临着劳动力短缺的紧迫问题。为了应对这一挑战，加拿大在2023年宣布计划吸收145万的移民，以解决由于本地人的低生育率和人口老龄化所带来的劳动力短缺问题。这一举措凸显了移民在加拿大劳动力市场中的重要性。
加拿大深知移民的重要性，并承诺采取必要的措施来吸引、帮助和保护将要来加拿大和已经在加拿大的国际留学生。
在加拿大的职业短缺中，自然和应用科学专业职位尤为紧缺。技术和工程类专业人士，如软件工程师、计算机程序员、网站设计师、电脑工程师和化学工程师等，在快速通道申请中拥有得天独厚的优势。其中，软件工程师的平均薪资十分诱人，达到了7万至13万加币（约合人民币35万至66万）。
除此之外，商业和金融专业职位、专业中层管理职位、行政和财务主管职位等也面临短缺。会计、审计、人力资源、财务经理、行政总监、工程经理和信息系统经理等职位在加拿大劳动力市场中需求量大。这些职位的平均薪资也相当可观，如财务经理的平均薪资在7.5万至15万加币（约合人民币38万至76万）之间。
加拿大还急需自然和应用科学相关技术职位的人员，如计算机网络技师、客户支持技师、信息系统测试技师以及工程方面的技术员等。教育服务、服务主管和专业服务职位、零售业销售主管和专业销售职位、社会、社区及服务专业职位等也都在加拿大的紧缺职业列表中。
值得一提的是，加拿大严禁新增名目收取专项建设费用，为消费者和公司提供了公平的贸易环境。加拿大在各个领域都有职业短缺的情况，也在积极采取措施吸引人才，为国际留学生和移民提供了良好的就业机会和广阔的发展空间。
