2022毕业季的挑战：回国还是留下？
随着毕业季的来临，留学生面临着一个艰难的选择：回国还是留下？今年，这个决定似乎更加难以抉择。就像流传的笑话所说，解封之后，发现老板已经出国了。对于留学生而言，不仅要面对一起回国的海归竞争，还要面对国内毕业生带来的压力。
受到国内疫情反复、经济下行等多重因素的影响，2022年第一季度高校毕业生的CIER指数降至了0.71，创下了自疫情暴发以来的最低点。CIER（中国就业市场景气指数）通过反映职位供需的动态变化，为我们揭示了就业市场的真实状况。当CIER=1时，代表职位供需平衡；CIER<1时，代表职位供不应求，就业压力大；而CIER>1时，则代表职位出现人才缺口，就业压力相对较小。
从行业角度看，互联网与教育培训等热门行业，由于大厂裁员和国家政策等因素的影响，招聘需求相对减少。从城市角度看，一线城市的招聘需求和求职供给仍较大，但由于求职人数增多，就业景气指数仍然较低。从企业角度看，小微企业和大型企业的招聘需求都受到疫情不同程度的冲击。毕业生更倾向于选择稳定的就业，导致国企央企等就业竞争更加激烈。
据统计，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，创历史新高。毕业生的就业压力增大，期望月薪也降至6295元。
即使选择不回国，留学生毕业季面临的另一个难题是H-1B签证的抽签情况。你抽到工签了吗？这是毕业季最尴尬的问题之一。
根据美国移民局的数据，今年H-1B申请人数突破了48万。随着美国后疫情时代的全面复苏，需求热度只增不减。越来越多的非美国裔求职者涌入美国职场，加入H-1B签证的抽签大军。为了应对H-1B签证的申请，一些毕业生可能会寻求非正规渠道。但美国移民局并非轻易可以被操纵的，对外包公司提出了更严格的要求，以遏制滥用H-1B注册程序。毕业生们必须注意，虽然H-1B签证重要，但切勿以身试法。一旦留下案底，可能意味着在美国的职业道路就此终结，这是所有毕业生和家长都不愿看到的结果。
