在新加坡，许多中国学生选择留在当地就业，这是因为当地的劳工制度相对健全，就业和福利保障更为稳定。他们可以申请绿卡，获得永久居留权。对于职场新人来说，试用期是一个重要的阶段。公司的试用期为3个月至6个月不等，这段时间内，雇主会考察员工的能力和表现，并提供必要的培训。员工也可以利用这段时间来适应公司环境。如果双方都感到满意，员工将转为正式员工，薪资会有所增长。但请注意，在试用期内，员工可能不享有正式员工的某些福利，如病假和医药费报销等。
在新加坡，法定工作时间是每周44小时。许多公司采用五天半工作制或五天工作制。对于在制造业工作的员工，可能会采取轮班制度。工资是员工的重要收入来源，通常会按月发放。为了保护员工的权益，新加坡法律规定工资必须每月至少发放一次。雇主还需要为新加坡公民和永久居民缴纳公积金。员工还可以享受到丰富的福利待遇，如年终花红、工伤赔偿等。
在新加坡工作，员工还可以享受到健全的休假制度。在入职的第一年和第二年，员工通常可以享受到7至14天的年假。到了第三年，年假天数会有所增加，最高可达到18天。员工还可以享受到病假和特别假期。除非是因为手术或住院等特殊原因，一般公司规定的病假累积时间不能超过两周。
除了基本的工资和福利，许多公司还会根据业绩和员工的贡献给予额外的奖励，如特别花红等。根据工伤赔偿法令，员工在工作过程中受伤或患病可以获得赔偿。雇主还需要支付医药费、住院费等费用，并在员工疗伤期间继续支付工资。
关于裁员和辞职方面，新加坡的公司通常会对被裁退员工进行赔偿。服务期限不同的员工获得的赔偿金额也有所不同。对于持有就业准证和工作准证的员工来说，辞职意味着准证的失效。他们需要重新申请准证或者寻找新的就业机会。新加坡的就业环境相对优越，为广大学子提供了良好的发展机会和福利待遇。
