在新加坡，南洋理工大学（NTU）的教授们意识到理工科领域的性别差异问题，为此他们发起了名为POWERS的倡议，旨在鼓励更多的女性投身理工科领域。这一倡议的提出，源于一项令人关注的研究结果：尽管女性对理工科表现出与男性相当的职业兴趣，但在毕业后继续从事理工科工作的女性比例仅为58%，相较于同等学历的男性，这一比例显然偏低。
POWERS（Promotion of Women in Engineering, Research and Science）不仅是一个简单的口号，而是一个旨在提升女性在理工科领域的地位，克服她们在这一领域的障碍，提供教育和提升能力的机会的全面计划。该计划注重三个关键方面：意识提升、教育支持和网络构建。
在新加坡教育部的支持下，POWERS于本月5日正式启动。这一重要时刻，新加坡的总统Madam Halimah Yacob以及南洋理工大学校长Subra Suresh教授出席了在诺维纳校区的李光前医学院临床科学大楼举行的研讨会。这次研讨会不仅是对POWERS的启动，更是对女性在理工科领域未来领导力的培养和期待。
POWERS由Women@NTU发起，由研究生院副院长Sierin Lim副教授和理学院副院长Kimberly Kline副教授共同推动。学校的工学院、理学院和研究生院都为POWERS提供了强有力的支持。WiEST 2021这一活动也由Women@NTU创办，旨在表彰杰出的女性榜样，激励更多女性选择理工科。
研讨会上揭示了关于《缩小新加坡理工科的性别差异》的重要研究成果。据POWERS团队的一项全国性调查显示，尽管许多女性对理工科有兴趣，但她们在职业生涯中却面临着更多的包容性和职业发展的障碍。为了改变这种状况，白皮书建议促进理工行业对女性的包容意识，改变基于性别的刻板印象，并消除理工科劳动力的障碍。
Sierin Lim副教授强调，研究凸显了理工科中性别多元化的重要性。她指出，当今世界的许多问题需要从多元化的视角来解决，这也有助于维持新加坡经济的健康。为了缩小理工科的性别差距，POWERS采用了“三管齐下法”，包括意识提升、教育支持和网络构建。
意识提升是通过各种活动和研讨会，让更多人意识到性别多元化在理工科中的重要性，以及女性在这一领域取得成功的可能性。教育支持则通过提供指导和资源，帮助女性在理工科领域获得更多机会和发展空间。网络构建则是建立学生与行业合作伙伴之间的联系，为她们提供更多实习和工作机会。
在疫情期间的经济复苏阶段，新加坡也在积极寻找缩小理工科性别差距的方法。而POWERS的推出正是对这一挑战的积极回应。我们期待通过这个计划，能够激发更多女性的潜力，让她们在理工科领域发挥更大的作用，为新加坡的经济发展做出更多贡献。据预测分析，女性理工科人才在职业领域的增加对经济增长具有显著影响，其潜力能够推动GDP提升高达1.9%。这一乐观预测正激发着诸多组织和计划积极行动起来，以期通过多元化的策略激发女性理工科人才的潜力。
其中，一项名为POWERS的计划尤为引人注目。该计划致力于通过三大核心活动推动理工科领域的性别多样性发展：关联、研究与教育。这一系列活动旨在将学生与理工科紧密相连，并依据本地实际定制数据驱动的策略方法。通过与教育者和社区的紧密合作，POWERS计划构建一个从预科至博士后的全方位支持生态系统，专为女性打造。这一生态系统将助力女性在理工科领域蓬勃发展，不断取得进步，最终收获成功。
在这一宏大计划的背后，有一个备受瞩目的项目——WOMEN@NTU联合计划。该计划的联合主席、副教授Kimberly Kline强调了导师角色和社群建设的核心重要性。她指出，导师们的领导力培训计划对于赋能年轻女性至关重要。这一培训不仅使导师能够孤立地支持女性追求梦想，更通过构建社区和领导力培训的方式，帮助下一代女性树立自信，让她们相信自己有能力成为变革的推动者。借助工科教育的力量，她们能够应对全球挑战，开创自己的未来。
如今，WOMEN@NTU正在搭建一个由杰出女性组成的社群。这是一个充满活力与创造力的群体，汇聚了各行各业的佼佼者。他们相信团结的力量无比强大，通过共同努力和支持，这个社群将激发更多女性的潜能，让她们在理工科领域大放异彩。这一计划的实施不仅将促进女性的个人成长和职业成功，还将为整个社会的经济发展和科技进步作出重要贡献。
