对于前往新加坡留学的学子们而言，积累实践经验是提升个人竞争力的重要途径之一。许多学生选择在新加坡打工来丰富自己的工作经验。作为留学快小编，我深入了解了新加坡的留学政策，知道毕业后学生们是可以留在新加坡工作并且有机会移民的。那么，在求职过程中，他们应该了解哪些常识呢？
关于休假。在新加坡工作的员工，在第一年和第二年通常享有7到14天的年假。到了第三年，年假的天数会有所增加，一般在9到18天之间。除非是手术或住院等特殊情况，公司通常规定一年的累计病假不得超过两周。
关于花红。按照惯例，大多数公司会在每年的12月给予员工相当于一个月薪金的花红，这被称为第十三个月花红或年终花红。一些公司还会根据员工的服务年限来确定年终花红的梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩出色的公司还可能在不确定的时间发放特别花红，让员工共享公司的收益。新加坡留学生打工期间也可以享受到这些政策福利，得到明确的利益保障。
关于工伤赔偿。根据新加坡的工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主的赔偿。因工作殉职的员工，其家属也将得到相应的赔偿。具体的赔偿金额根据伤势或病情而定。雇主还必须支付医药费、住院费等费用，并在员工疗伤期间继续支付工资。
关于裁员，新加坡的公司通常会对被裁退员工进行赔偿。服务期限不同的员工获得的赔偿金额也有所不同。服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年的员工则每年获得1个月的赔偿。
关于辞职。除非有其他合约的约束，员工辞职通常需要提前1个月通知雇主。对于持有就业准证和工作准证的学生来说，辞职意味着准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
新加坡留学政策的开放和宽容为留学生提供了在新加坡工作的机会，让他们可以在实践中进一步提升自己的实力和经验。对于想要在新加坡积累实践经验的留学生来说，了解这些求职常识是非常重要的。
