在新加坡，许多中国学生选择在当地就业，这既是因为工作有保障，也因为就业压力相对国内有所减缓。新加坡是一个劳工制度健全、就业和福利保障有力的国家。持有工作签证的员工，在成功就业后还有机会申请获得绿卡，实现长期居留的梦想。
在新加坡工作的试用期，一般公司的规定为3个月，但也有少数公司设为6个月。在这段时间里，雇主会全面考察员工的能力和表现，并提供必要的培训。员工也可以利用这段时间来适应公司环境。如果双方都觉得满意，员工将转为正式员工，通常薪酬会有所增长。在试用期内，员工可能无法享受到正式员工的福利待遇，如病假、医药费报销等。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。多数公司实行5天半工作制，即周一到周五全天工作8小时，周六上午工作4小时。也有一些公司采取5天工作制，每天工作时间约为9小时。制造业生产线上的员工通常采用轮班制，其工作和休息时间因公司而异。
在新加坡工作的员工，工资通常按月发放，也有公司选择每半月发放一次。为保证员工的权益，法律规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴纳公积金。对于大多数员工来说，实际得到的工资是字面工资的112%，但他们可以自由支配的金额是80%。
年假方面，员工在入职的第一年和第二年通常享有7到14天的年假。到了第三年，年假天数会有所增加，介于9到18天之间。对于病假，一般公司规定一年内的累积病假不能超过两周。
在新加坡，按照惯例，大多数公司会在每年的十二月发放相当于一个月薪水花红作为年终奖励。有些公司还会根据员工的服务年限来确定不同的花红梯级。表现优秀的公司还会在特定时期发放特别花红，让员工共享公司的盈利。
根据新加坡的工伤赔偿法令，员工在工作期间受伤或患病将获得雇主赔偿。对于因工作而牺牲的员工，其家属也将得到相应的赔偿。雇主还需支付医药费、住院费等费用，并在员工疗伤期间继续支付工资。
在新加坡的公司中，如果被裁员，员工通常可以得到一定的赔偿。服务年限少于三年的员工每年可获得一周薪金的赔偿；超过三年的员工则每年获得一个月的赔偿。具体的赔偿金额取决于公司的财务状况。
在辞职方面，员工通常需要提前一个月通知雇主。对于持有工作签证的员工来说，辞职意味着签证失效。除非他们能找到新的雇主重新申请签证，否则必须离开新加坡。新加坡的就业环境相对公平、透明，为员工提供了良好的发展机会和福利保障。在这里工作不仅能获得稳定的收入，还能享受到健全的福利制度和良好的工作环境。
