在丹麦这个北欧小国，有一个生机勃勃的劳动力市场。在这个国度里，人口总数约530万，其中有超过一半的人——也就是近280万人处于就业状态。如果以工作年龄段来计算，丹麦的就业率高达80%，位列世界之最。令人瞩目的是，这里的妇女展现了极高的就业积极性，约有75%的女性走出家门，参与到各行各业的工作中。
丹麦人坚信，他们最宝贵的资源就是国民本身。这个国家将教育视为重中之重。教育预算占到了全国总预算的11%，位列欧洲第二。其中，高等教育预算更是占据了近四分之一的比重。丹麦的国民义务教育历史源远流长，自1814年便开始实施，是世界上最早实施义务教育的国家之一。如今，从7岁起，孩子们要接受为期9年的义务教育。托儿所和幼稚园教育也是自愿参加的，大约三分之二的家庭会选择让孩子参加。完成义务教育后，大多数青少年会选择继续深造，进入为期三到五年的高中及大学阶段的学习。丹麦大力倡导终生学习，约有60%的丹麦人接受过职业培训。从家庭电脑和互联网普及率来看——有65%的家庭拥有个人电脑，52%的家庭可以上网——丹麦在这一方面的数字化水平居全球前列，这也反映了其劳动人口的高素质。
丹麦的劳动力市场具有灵活性和高效性。虽然丹麦的法律并没有强制规定最低工资标准，但是工会每年都会与资方协商工资水平。这使得资方在雇佣员工方面具有较大的自主权，可以根据需要签署短期合同或安排24小时的工作制。在工作时间和加班时间方面，法律并没有太多限制，公司可以根据需要安排最有效率的工作流程。丹麦的劳工法在欧洲国家中是最具弹性的之一。劳工依法享有每周37小时工作制和每年五个新增年假的权益。
尽管丹麦的直接工资水平较高，但由于其完善的社会福利体系是由国民自行负担而非企业责任，这使得丹麦的总人事费用相对较低。与其他欧洲国家相比，丹麦的间接人力成本仅占直接工资的一小部分。从总体上来看，丹麦的工资水平虽然略低于某些国家，但是其总人事费用却相对较低，这在一定程度上平衡了高直接工资带来的压力。由于丹麦的社会福利制度完善，资方在解雇员工时相对容易。只要依法进行并遵循双方协议的程序，雇主有权直接解雇员工，无需经过繁琐的工会批准程序。根据不同的年资长短，通知天数也有所不同，但通常不需要支付额外的遣散费。这一切在其他欧洲国家可能是难以想象的。这些都使得丹麦的劳动力市场的运作更为高效和灵活。丹麦的劳动力市场是一个充满活力、高效且灵活的市场，为劳动者和企业提供了良好的发展环境。
