在新职场征途上，如何突破“没有工作经验”的壁垒？这是许多新移民或求职者在新西兰找工作时面临的挑战。但别担心，通过一系列策略，你仍然可以展现你的价值并赢得工作机会。
一、推荐人的力量
在求职过程中，推荐人是一个强大的助力。寻找以前工作上的同事或相类似工作的朋友作为推荐人。这个推荐人必须在职场中活跃，已在本地生活一段时间，并且能够在你的专业领域内肯定你的资历。他们可以帮你介绍强项、弱项，以及过去的工作成绩，从而向雇主证明你完全能够胜任未来的工作。许多新移民其实都具备较高的学历和良好的专业素质，一旦获得机会，便能迅速适应新西兰的工作环境。不妨寻求周围朋友的帮助，让你的就业道路更加宽广。
二、义工经验的价值
在新西兰，有很多机会可以参与义工工作。选择在有外国人的义务机构里工作，不仅可以提高你的英语水平，还有助于扩大社交圈，更快地融入社会和新西兰的环境。这样的经验对于找工作来说非常宝贵，因为它等于获得了新西兰的实际工作经验。
三、ColdCall：挑战与机遇并存
ColdCall直接电话联系公司询问工作机会，虽然失败的概率很高，容易打击自信心，但这也是积累求职经验的好方法。如何进行有效ColdCall？准备一个黄页电话本，查找你感兴趣的公司的电话号码。接着，准备一份简洁明了的个人简历和几句简洁的自我介绍。当电话接通后，你可以简洁地表达求职意愿，并准备好纸笔记录相关信息。即使第一次碰壁，也不要灰心，尝试获取人事部门的传真号码，将简历传真过去。若幸运地接触到负责人，更要把握机会展示自己。
要想在新西兰的职场中脱颖而出，除了学历和技能，还需要巧妙的策略和积极的态度。推荐人的支持、义工经验以及勇敢的ColdCall都是突破“没有工作经验”壁垒的有效途径。善于利用这些资源，相信你能在新西兰的职场中找到属于自己的一片天地。
