新西兰国际留学生的工作指南与注意事项
在新西兰留学的国际学生们，除了享受学术学习的乐趣外，还可能希望通过工作来体验当地的生活和文化。新西兰教育联盟金牌留学专家徐闻杰老师介绍，新西兰对留学生工作有一些明确的规范和指导方针，以下为您解读这些规定和注意事项。
一、学生签证与工作规定
持有学生签证的留学生可以在新西兰学习期间从事非全日制工作。但请注意，学生签证的主要目的是学习，因此工作必须与学习计划相辅相成。
二、持学生签证可从事的工作
留学生可以在学习期间从事非全日制工作，每周最多工作20小时。在圣诞节和元旦假期（新西兰的暑假）期间，可以从事全日制工作。但请注意，这些工作必须得到新西兰移民局的许可，并在签证上明确注明。
三、例外情况
唯一可以超过每周20小时工作时数的例外情况是，学生的学历中包含工作实践要求，例如作为课程的一部分需要完成一定的工作时数。
四、禁止从事的工作
国际留学生不得从事某些特定类型的工作，例如自营业务或提供商业化务。学生必须作为工人（或雇员）从事工作，签署就业协议，而不是独立承包人。
五、雇主查验工作许可
在学生开始工作之前，雇主将查验其是否持有包括工作条件在内的工作许可，或者确认学生持有新西兰移民局关于工作条件更改内容的信函。
六、学习结束后继续工作
完成学业后，如果学生希望在新西兰继续工作，需要申请相应的工作签证。新西兰的移民政策为学生提供了在完成学业后的毕业生工作机会，以便获得与学业直接相关的工作经验。具体能否留下工作及留下时间长度，与所学专业有关。部分专业有机会留在新西兰长达四年之久，甚至可能获得永久定居权。但无论何种情况，学生需要满足健康和品格要求。
七、毕业生工作途径
毕业生的工作途径分为两步：首先是毕业生找工作签证，给学生12个月的时间在所学相关领域中寻找工作；其次是毕业生工作经验签证，使学生在获得相关领域的工作后，能进一步留在新西兰获取与学业相关的经验。如果学生在毕业时获得与学习相关的工作，可以直接申请毕业生工作经验签证。持有此签证后，学生可能会拥有足够的工作经验来申请新西兰永久定居签证。技术短缺职业的工作将更有利于学生留下并持有工作签证或永久定居签证。
新西兰对留学生工作的规定旨在确保学生的主要精力放在学习上，同时为他们提供体验当地文化和生活的机会。遵守相关规定，您将能在享受学术乐趣的充分体验新西兰的生活和文化。所有工作人员的权利
一旦您获得在新西兰学习期间的工作许可，您便拥有与所有新西兰工作人员无异的工作权利。
您的就业权益
以下是关于新西兰工作人员基本权利和义务的概述。
1. 就业协议
当新西兰雇主为您提供工作时，他们必须给您提供一份书面就业协议草案。您有权仔细审阅，并在签署接受该工作前与他人商议。
若协议中有模糊不清的条款，您有权向雇主询问并尝试协商更改。请确保您理解协议中所有必要的条款和条件，特别是那些必须包含在就业协议中的条款。
一旦您与新雇主签署协议，请确保自己保留一份副本。若在签署后有任何异议，这份协议将作为您最初同意的条款的核对依据。
2. 工作结束
您或雇主均可选择结束就业，但须遵循一定规定。
如果您决定离职，必须提前通知雇主。请检查就业协议以了解您需要提前多少天或几周发出通知以及其他要求。
若雇主希望解雇您，他们必须遵循公平合理的步骤和给出合理的原因。如果就业协议中包含试用期条款，则在最初的90天内，雇主可无需理由即可解雇您。
3. 处理工作问题
如遇到工作问题，请首先查阅您的就业协议。该协议应概述了您可以采取的措施。若协议未涵盖相关问题，您可以联系新西兰商业、创新和就业部寻求帮助。
确保清楚了解所遇到的问题，并与雇主进行沟通。若您希望有人陪同与雇主沟通，可以寻求信任之人的帮助。若问题无法通过沟通解决，您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话号码为0800 20 90 20（周一至周五，上午8:30至下午5:00，不包括公共假日）。如有需要，“语言热线”可为您提供翻译服务。海外用户请致电+64 9 969 2950。
4. 更多信息和帮助
新西兰移民局为移民工作人员提供多语言信息。关于雇员权利的一般信息，您可以浏览商业、创新和就业部的劳工站。若涉及法律细节或特殊情况，请与商业、创新和就业部联络中心联系，并请求与信息官员交谈。
5. 记录保存
您有权利要求雇主准确记录您的工作时间、薪酬、公共假日和年假等信息，并保存签字的就业协议副本。您自己也应妥善保存这些记录，以备不时之需，尤其是在与雇主就付款或权利发生分歧时。
6. 休息时间与就餐
在新西兰，雇主必须为工作人员提供休息时间，包括带薪工间休息和不带薪的就餐时间。若您的休息时间被剥夺，您有权利与雇主沟通解决此事。
7. 与雇主沟通时的支持人员
在与雇主沟通时，您可以寻求任何人的帮助和支持，包括家人、朋友或专业人士，如工会代表或律师。他们的到场可以为您提供支持或代表您发表意见，在协商新的就业条款或解决工作问题时尤为有帮助。
8. 工会与集体协议
在新西兰，您可以自由选择是否加入工会。您的就业可能受到集体协议（涵盖工会成员在工作场所从事相同类型工作的一套商定好的条件）的影响。在开始工作前，雇主必须告知您是否有集体协议存在。
若您选择加入工会，您的工作将受到工会集体协议的保护和制约。您还可以与雇主协商个人条款，但这些条款必须与集体协议的条款保持一致。您的权益和福利通过集体协议得到保障和提升，同时也为您在工作中可能遇到的问题提供了解决方案。
