撰写关于个人履历表的不同类型及其使用时机
在求职过程中，个人履历表是展示自身实力、吸引雇主目光的重要工具。根据不同的个人经历、学历背景以及求职目标，选择合适的履历表类型至关重要。常见的履历表类型主要包括时间线式（Chronological）和功能性（Functional）两种，各自具有不同的特点和使用时机。
一、时间线式简历
时间线式简历是最常见的简历类型，主要按照时间倒序的方式，从最近的工作或学习经历开始，逐一列出过往的经历。
使用时机：
1. 个人事业（或学业）发展连续，没有长期失业或频繁更换工作的情况；
2. 当前工作经验或整体就业经历与求职目标紧密相关；
3. 求职者的专长和经验累积符合工作目标的要求。
优点：
1. 年序式履历表易读，可轻易判断应征者过往服务单位之声誉；
2. 撰写安排上较为容易。
缺点：
1. 过多的强调个人发展和事业的连续性，可能忽略个人专长；
2. 在转业时，无法突显出个人才能与应征职位间的相关性；
3. 如果应征职位与早期经历相关，无法在年序式履历表中优先表达出来。
二、功能性简历
功能性简历不强调时间顺序，而是围绕求职者的技能、经验和资历进行组织，适合那些经常转换工作、失业、就业中断或转业的求职者。
使用时机：
1. 个人有失业、就业中断或经常转换工作的情况；
2. 个人事业无明显进展，且无优秀之学经历或当前工作经验与工作目标不相吻合。
优点：
1. 不受时间顺序限制，无法推断个人就业史；
2. 不易知道失业或转业之负面事实；
3. 适用于多种工作申请，个人专长可以获得较多关注。
缺点：
1. 容易让人怀疑使用此类履历表的动机；
2. 不易阅读，增加人事部门主观判断的空间。对于新西兰的求职者来说，在简历中注明自己的签证状态尤为重要。因为在新西兰求职的求职者必须能够合法工作，而许多雇主不希望因为雇佣你而与新西兰移民局产生纠缠。明确的标注签证状态是对雇主时间的尊重。选择何种类型的简历应基于个人实际情况和求职目标。在撰写简历时，务必真实、准确地展示自身的实力和经验，以吸引雇主的关注。履历表的精心构建与呈现艺术
履历表，作为求职者向潜在雇主展示自己的重要工具，其制作的重要性不言而喻。一张理想的履历表不仅应清晰传达关于求职者的基本信息与背景，更要在短短的几页中展示出求职者的个人魅力与独特价值。为此，撰写履历表时需深思熟虑，细致入微。
篇幅考量
履历表的长度应以简洁明了为原则，尽量在一至二页内完整呈现。这要求求职者在这有限的篇幅内，巧妙地回答三个关键问题：“你是谁？”、“你的目标是什么？”以及“你做过什么？”。每个字、每个句子都应具有穿透力，确保信息的高效传递。
版面设计之美
精美的版面设计如同求职者的第一印象，能在第一时间吸引阅读者的注意力。使用分标题、大写字母、描黑、字底画线等打字技巧，使内容一目了然。字体大小的选择也应恰到好处，纸张两侧的留白需保持平衡，整体布局要和谐统一。
内容校对的重要性
在履历表中，文法、拼字、标点符号的精确度是求职者的基本素养体现。建议求职者请专业人士或经验丰富的外籍朋友进行内容校对，确保信息的准确无误。要注意中文系统下的文字处理软件可能会带来的字符问题，建议在纯英文环境下生成简历。
组织结构之精妙
撰写履历表时，应遵循清晰、简洁、有力的原则。句子应避免使用主词“I”，直接使用动作或成就展示个人表现。整体结构要紧凑，避免冗长繁琐，确保信息快速有效地传达给潜在雇主。要充分考虑求才单位的阅读兴趣，精心安排内容顺序和重点。
关于照片的使用
除非求才单位明确要求附照片，否则照片一般不应出现在简历中。这一点与中国有所不同，体现了对求职者自我展示方式的独特理解。照片可能会带有主观性和偏见，不如文字信息那样客观公正。在决定是否添加照片时，应谨慎考虑并遵循招聘方的要求。
一份优秀的履历表是求职者向潜在雇主展示自己的窗口，既要展现个人的才华与能力，又要体现出对细节的注重和职业素养的体现。在撰写履历表时，求职者应深入理解并遵循上述要点，确保自己的求职之路更加顺利。
